Как помочь человеку поменять уровень мышления после назначения на роль руководителя?

Это же - анонимный вопрос, следовательно, в первую очередь ответами на него могут интересоваться те, что назначают на должности руководителей таких персонажей, что откровенно не годятся для таких мест по многим параметрам.

И делается это не от хорошей жизни, ведь, любой руководитель имеет в качестве своего начальника конкретного человека, которому приходится потрафлять всемерно, чтобы не лишиться своего места, а это зачастую требует забывать о должностных инструкциях.

Пирамиды руководства настолько прочно укоренены в нашей жизни, что давно начали жить по своим законам, независимым от воли начальников всех рангов?!

Иными словами, наши реалии давно создали свой особый мир, напоминающий мир Театра, мир актуального искусства на все времена: здесь есть сцены, декорации, бутафория, кулисы, занавес, гримёрные и прочее.

Но главное в "общественном Театре" - игра, протекающая по своим правилам, где люди делятся на участников представлений, исполнителей ролей и функций, и на многомиллионную аудиторию зрителей, среди которых есть свои, равнодушная часть аудитории и чужая публика.

Участникам постановок "общественного Театра" волей-неволей приходится мириться и с равнодушием, и с "чужой публикой" и это постепенно портит игру всего театрального состава…