Удовлетворение потребностей, которые не обмениваются на деньги. У разных категорий сотрудников -разные; мне нравится теория мотивации Герчикова, которая учитывает как раз это измерение.
А ещё к работе может мотивировать что-то, перепутанное из других областей - например, люди пытаются на работе найти друзей/любовников/учителей/родителей, совершить подвиг/пожертвовать собой/ сыграть в зависимость, и пр - но это уже другие истории. В этом случае работа -всего лишь еще одно игровое поле, на котором отыгрывается основной сценарий.