КАк управлять ленивыми людьми?
ПсихологияОбщество+3
Анонимный вопрос · · 4,9 K
- Если человек лениться во ВСЕХ делах которые присутствуют на работе (от сходить принести новую пачку бумаги до суперважных и крутых дел), может это уже не лечится, или это вариант итальянской забастовки или это его главная жизненная цель - делать как можно меньше на работе, при этом не быть уволенным…
- Если можно на 100% решить, что он хоть где то не ленив, тогда может быть, что "лень" это защитная реакция его организма и дальше с таким можно поработать.
- ✅Кнутом и пряником
- ✅Найти то, к чему у них склонности, то что им нравится и интересно? (например с помощью безобидных но регулярных тестов, опросов мнений и разговорчиков т.п.) Составить таблицу. На одном листе - список всех обязанностей всех сотрудников. У каждой обязанности может быть несколько значений "какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения" и также несколько значений "с какими качествами лучше не назначать". На втором листе список всех сотрудников и у каждого сотрудника несколько выявленных предпочтений. Дальше составляете сводную таблицу таким образом, чтобы максимально сошлись предпочтения сотрудников. Дальше вводите систему оценки как влияют изменения и есть ли хоть какой то результат. Делаете выводы.
- Найти мотивацию, которая имеет значение для ленивых. Одному достаточна похвала перед сотрудниками раз в год или почетная грамота лучшего работника, другой может ленится потому что его работа идет "в стол", а он хочет видеть её плоды.
Есть такой анекдот: рабочего спрашивают, смог бы он работать выпив пол-литра? На что он отвечает: "Так работаю же!"
В последние десятилетия стерлась связь между трудом и доходом. Одни умудряются жить вполне обеспеченно, не... Читать далее
Есть хорошее выражение на эту тему. Самую сложную работу поручите лентяю, он сделает ее без ошибок, чтобы потом не переделывать. Потому что ему будет лень вносить правки 😊
Управление ленивыми людьми может быть сложной задачей, но есть несколько стратегий, которые вы можете попробовать, чтобы мотивировать их и повысить их продуктивность.
1. Установите четкие ожидания и цели: убедитесь, что члены... Читать далее
Я думаю у каждого человека есть свои желания. Я думаю ленивым людям нужна, может быть, немного большая мотивация. Предложите тот бонус, по возможности, который был бы интересен этому человеку - я думаю, ради получения желанного... Читать далее
Скажу без всяких заморочек…
Дайте самому "не ленивому из ленивых больше,естественно при условиях выполнимых для него" другие подтянутся.Понимате да…они увидят что херу нихера ниделающему дают зп выше при минимальных условиях..и... Читать далее