Как вы относитесь к переработкам?
ОбществоКарьера+3
Анонимный вопрос · · 5,1 K
Первый
Солидарен с Тайити Оно (1912—1990), отец производственной системы компании Toyota и бережливого производства, будучи ярым борцом с потерями, выделил 7 видов потерь:
- потери из-за перепроизводства;
- потери времени из-за ожидания;
- потери при ненужной транспортировке;
- потери из-за лишних этапов обработки;
- потери из-за лишних запасов;
- потери из-за ненужных перемещений;
- потери из-за выпуска дефектной продукции.
Также принято выделять ещё 2 источника потерь — мури и мура, которые означают соответственно «перегрузку» и «неравномерность»
Переработки ЭТО ЗЛО, является следствием неравномерности, порождается отсутствием требуемого качества планирования, низкого качества управления ресурсами.
Есть еще "муда", это расходы не добавляющие ценности изделию. Например, бухучет
Наверно знакомая картина, конец недели, к вам подходит начальник и говорит: ''Надо бы еще выйти поработать в выходные, сроки поджимают'', и у тебя куча мыслей: с одной стороны всех денег не заработаешь и никто, как саурон, не... Читать далее
5 экспертов согласны
Как к симптому, говорящему о проблемах, среди которых могут быть:
- Проблемы в организационной структуре
- Проблемы с планированием
- Проблемы с количеством персонала
- Проблемы с качеством персонала
- Проблемы неучтенного... Читать далее
На каких должностях стоит и это будет адекватным поведением запрашивать фиксацию переработок ,а на каких это... Читать дальше
Если это разово, то можно. При постоянных переработках накопленная усталость приведет к ошибкам в работе, снижению КПД и выгоранию, в целом. А может и к депрессии.
сейчас не имеет смысла перерабатывать так как чем больше работаешь тем больше с тебя и высчитают подоходного есть... Читать дальше
Я просто такой человек, что любит интересную работу и ничего ужасного в том, что бы дополнительно увеличить свой доход, свои компетенции не видит.
Еще я учился на вечерке и совмещал это дело с основной работай, сказать честно у... Читать далее
Скорее, негативно, чем позитивно. Постоянные переработки приводят к выгоранию.
Если переработки оплачиваемые, то вполне себе хорошо. Бывает что работодатель не оплачивает, а дает отгулы за них, это не особо, так как не известно когда ты их получишь. Это лично у меня так.
Резко отрицательно ибо на низовых должностях или областях,где ГПХ это не учитывается. По факту,это разновидность неосновательного обогащения ,но которое абсолютно легально и достигается за счёт сотен сотрудников, кому не компенс... Читать далее
Отвечу просто - если работник в данный момент располагает ресурсами для этого (временем, физической и моральной готовностью к работе) и выражает на это полное согласие - то это пойдет на пользу как работнику (получит больше... Читать далее