Добрый день!
Одной из причин является то, что на испытательном срок стажеров эксплуатируют не на входящем трафике, а по методу "набери себе базу сам", прозванивай Авито ЦИАН и т.д. … если получится привлечь потенциальных клиентов- здорово, а если нет…. тут уж каждый сам за себя). По такому алгоритму работают и многие крупные АН на рынке недвижимости. Я думаю, что интерес работодателя понятен в данном случае?
Обратите внимание на то, что у Застройщиков и АН, которые могут позволить нанимать персонал по системе мотивации с фикс. окладной частью (не минималка, а средняя по рынку) не так часто открыты вакансии.
Еще нужно понимать, что от обучения до получения зп (комиссии) в Недвижимости может проходить несколько месяцев, не все способны сформировать себе финансовую подушку на данный период.
Также нужно учитывать то, что работа в недвижимости требует не только знаний Застройщиков и стоимости квартир, а еще:
- юридические знания
- ипотечные программы
- основы налогообложения
- правильно уметь управлять своим временем
- стрессоустойчивастью
- навыками коммуникации и организационными способностями
- Помимо этого необходимо понимать, что график работы 24/7, что ты обязан постоянно заниматься самообразованием и повышением своих профессиональных навыков так как регулярно меняется Законодательная база, технологии строительства, условия ипотечного кредитования и Регламенты продаж Застройщиков. Не всем подходит эта профессия. Ведь при устройстве все говорят, что все просто!)