Если на собеседовании у соискателя спрашивают про наличие диплома, то это может многое сказать о незрелости компании. Вопрос про диплом должен служить определённым сигналом для кандидата, т.к. в сфере IT вопросы про высшее образование являются моветоном. Крупнейшие IT-компании, лидеры рынка, такие как Гугл, Фейсбук, Яндекс и т.д. отошли от подобной практики. Так как программирование — это стремительно развивающаяся сфера, где ценятся такие качества, как умение осваивать новые технологии и приспосабливаться к меняющемуся рынку. А также самостоятельность. Высшее образование напротив, является моделью, где самостоятельность заменяется менторством. Поэтому диплом о высшем образовании не способен подтвердить или опровергнуть самостоятельность кандидата. И действительно, исходя из моего личного опыта походов по собеседованиям, самые неплохие компании (лучшие в моём городе), где высоко развита культура HR и хорошая оплата труда, не интересовались наличием диплома. Более того, если я им задавал вопрос об этом напрямую, отвечали, что им важнее текущие качества кандидата, а не его образование. С другой стороны, самые непривлекательные компании, например государственные (где царит бюрократия и работать нужно строго с 9:00 до 18:00) интересуются дипломом в первую очередь. Поэтому это становится своеобразным маркером, лакмусовой бумажкой, при выборе кандидатом своего будущего работодателя.