KPI - Key Performance Indicators - это и есть показатели, Ключевые Показатели Эффективности. Лучший же критерий для их определения - на что он сам хочет и может влиять при наличии такой потребности у организации. К сожалению, назначение их сверху часто чревато многими негативными последствиями из-за непонимания специфики работы спеца, которое, похоже, и привело к этому вопросу.
специалист по практике бирюзового управления и переходу на него организациями
Перейти на biryuzovie.ru
Добрый день, на самом деле для определения KPI нужно в первую очередь руководствоваться здравым смыслом и понять, а какие задачи мы хотим, чтобы маркетолог выполнял.
Так же ещё зависит от того, работает ли маркетолог сам, как... Читать далее
Вроде бы и правильно, это маркетинговые показатели, но это подходит только если маркетолог является исполнителем... Читать дальше
Маркетолог, маркетологу рознь. В различных организациях у данной позиции могут быть существенные отличия в границах полномочий и ответственности. Даже в одной организации, два маркетолога могут иметь разные функциональные обяза... Читать далее
Полезные тренинги о менеджменте на моем канале ДЗЭН:
Перейти на zen.yandex.ru/id/623ac572e768921342016458
Даю вам простую схему:
1) Определите, что конкретно должен он сделать (продукт, который не нуждается в доработке),
2) Привяжите к конкретным метрикам (сроки, качество, показатели),
3) Договоритесь какой результат положительный... Читать далее
3 эксперта согласны
Дмитрий Падерин
11 нояб 2021подтверждает
Прекрасный ответ!