Еще хочу добавить, что очень часто собственники хотят чтобы менеджеры работали в стиле "все включено" - маркетинг, продажи и административка.
Практически все ищут волшебного, гениального и идеального человека, который "вытянет" неэффективную систему ОП или продукт "с того света".
Есть такие, но их единицы. Я сам прошел через все круги неэффективности и знаю о чем говорю.
Многие винят менеджеров - я считаю, что собственники и РОПы несут не меньшую ответственность за "воспитание" нового человека... Здесь важно понять - обучаемый кандидат или продажами этому человеку лучше не заниматься.
Знаю по себе - если в компании нет четкой системы мотивации и продаж, которая ПОМОГАЕТ ЗАРАБАТЫВАТЬ менеджеру - он будет тупить.
Непосредственно в развитии компании заинтересован (и то не всегда) только собственник - остальных нужно мотивировать. И в подавляющем большинстве компаний менеджерам никак не помогают зарабатывать, а они находится "на острие" бизнеса.