Мне нравятся массовые Ассесменты. Когда 1 рекрутер нагоняет воронку из 20-30 кандидатов с нужным профилем. И в течение 3-4 часов людям даются кейсы, на которых они могут себя проявить. А у компании есть возможность презентовать себя и свою вакансию и подобрать сотрудников, посмотрев на них в деле.
Вы пробовали самостоятельно набрать 20-30 соискателей(с профайлом соответствующим требованиям) на позицию... Читать дальше
Добрый день. Меня зовут Артем. Когда-то был опыт поиска менеджеров по продажам для франшизы. Поделюсь.
Дано: один рекрутер; готовый скрипт звонка; доступ к сайту вакансий; звонки с 9:00 до 13-14:00 (после обеда соискатели уже... Читать далее
Для начала промониторьте зарплатный диапазон в вашем сегменте - надо понять, сколько min и max ЗП менеджеров.
Исходя из данной информации подготовьте систему мотивации, отвечающую всем фин-ым требованиям специалистов младшего/... Читать далее
Честно скажем было-бы легче давать советы если Вы укажите сегмент для которого Вы ищите продавцов – B2B, B2C или B2G? Разница между ними большая. В каком городе Вы ищите продавцов? Рынок труда Москвы сильно отличается от Санкт... Читать далее
1 эксперт согласен
"УкажЕте" В, вашем контексте
А что значит "космических" расходов? Если компания небольшая -20 человек скажем, можно обойтись без рекрутеров. Но примите во внимание, что готовый хороший специалист стоит приличных денег. Потому я бы скорее ставила задачу -... Читать далее
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
Мне 54 года, соблюдая принцип собственной эффективности- я отвожу одному типу деятельности около пяти лет-плюс-мин... Читать дальше
Хотелось бы, конечно, чуть больше конкретики: какие именно цифры вы подразумеваете под космическими расходами, в каком городе/регионе планируете набирать штаб, какое количество человек необходимо и в какой именно сфере вы... Читать далее