На что вы обращаете внимание в портфолио и резюме архитектора при выборе сотрудника на работу/проект?

У меня тоже нет опыта найма, но есть опыт вступительных собеседований в школу МАРШ (у нас нет экзаменов по рисунку и мы не смотрим на ЕГЭ — только портфолио). И опыт нескольких разных курсов по портфолио и портфолио-ревью. Так что рискну что-то предложить.

В основе проблемы портфолио лежит старый спор о красноречии — нужно ли оно. В трактате об ораторском искусстве Цицерон прямо и приводит пример из архитектуры: мол, Филон (имеется в виду архитектор 4 в. до н.э.) убедительно выступил перед афинянами в защиту своего проекта арсенала — потому что проект был хороший или потому что он нашёл правильные слова?

То есть, портфолио — это честная коллекция всех работ или способ рассказать о себе?

Само слово не указывает ни на что, потому что значит просто «папка» (портмоне — родственное понятие). Многие хотят, чтобы это была просто коллекция работ, «говорящих сами за себя». Однако если кому-то предложить правда посмотреть «все работы», то он быстро сдастся и попросит лучшее или важное, или по типологиям, или последнее, и т.д.

Короче, это все-таки красноречие, а не «я сделаль».

Значит, начинают работать правила риторики:

*Да, портфолио редко смотрят по порядку, но мы все равно не можем это контролировать. Поэтому, можно сделать структуру любой, но обязательно — понятной. Это решается, в том числе, версткой — например, колонтитулами и нумерацией страниц, о чем часто забывают.

Наконец, людей интересуют люди и истории. Просто картинки и проекты они могут и в интернете посмотреть.

Но чтобы нами заинтересовались, надо, во-первых, самому себе быть интересным: портфолио — это исследование себя.

Во-вторых, надо искренне интересоваться другими — например, хорошо знать портфолио бюро, в которое устраиваешься.