На что вы обращаете внимание в портфолио и резюме архитектора при выборе сотрудника на работу/проект?

Скорее всего мое внимание во первых сосредоточилось бы на количестве успешно выпущенных проэктов за длительный промежуток времени, ну года три точно и ориентируясь по последним я бы прикинул, какую стезю для себя избрал кандидат: изучение новых программ, упор на экстерьер, или интерьер, и исходя из своих пожеланий мог бы пригласить на собеседование, а дальше как проявит себя человек в личной беседе и желательно, что бы он мне понравился.

А если честно, то я будучи студентом в трудные кризисные времена вылавливал вакансии на сайтах с работой и был безумно благодарен, выпавшей возможности хоть где то зацепиться. Конечно у меня было резюме и портфолио я долго и упорно трудился над собой, а все бестолку доказывать работодателю, что я из себя, что то представляю. Валился я как правило на коммуникации с людими между собой в коллективе. Поэтому моей мечтой стало на какое то время работать на себя и быть свободным и независимым. Так я доработался до тотального выгорания и еле еле защитил диплом. Сейчас я даже в шутку не рассматриваю удаленную работу, как бы наелся.

А вообще хорошо бы найти такое место где на тебя не смотрят по одежке а копаются чуть глубже, того первого впечатление, которое наверняка уже научился производить на людей ведь профессия заставляет быть обаятельным.

В работе я полюбил длительные отношения и обмен ресурсами с обоих сторон, что может быть лучше, когда союз между работником и работодателем прошел проверку временем? И впереди еще куча наполненных смыслом событий.