Ксения, классный вопрос, спасибо!
Портфолио.
Вообще, меня портфолио устраивает в любой форме. Рад смотреть портфолио на Behance, например. Специально оформленное портфолио вообще для меня штука странная. Дело в том, что большинство соискателей, уж так выходит, делают портфолио так, что искренне хочется им посоветовать прислать только визуализации, фото или чертежи, без остального оформления.
- Я так устроен, что почти никогда не начинаю рассмотрение портфолио с самих работ. Я смотрю на портфолио в целом. Примерно только 10% соискателей делают портфолио так, что на него приятно смотреть (безотносительно к качеству проектов). Для меня это всегда определенный знак - так как творческий специалист, с моей точки зрения, должен стремиться к гармонии и красоте в любом продукте своей деятельности. Если архитектор взялся верстать портфолио, то надо делать это хорошо. Ни разу не было так, чтобы за плохо оформленным портфолио скрывался бы талантливый соискатель.
- Для меня крайне важна презентация идеи. Не фотореалистичные визуализации и чертежи, а эскизы, иногда макеты. Да, бывают в портфолио такие подачи, что вдохновляешься. Смысл в том, что мне ценнее видеть сырую идею, а не ее оформление в модель или чертеж.
- Не смотрю в портфолио больше 5-6 работ. Я вообще считаю, что 5 работ в портфолио достаточно. Ими должны быть лучшие работы (с точки зрения соискателя!). Портфолио из 20 работ и потом еще приложение из акварелей и гончарных изделий не радует вообще.
- Не обращаю внимание на то, реализованные проекты в портфолио или нет. Меня устраивает, если все работы выдуманные, лишь бы они показывали потенциал.
- По-моему, вообще никогда не читал сопроводительный текст в портфолио. Если что, это не значит, что он не нужен, но живой язык полезнее - лучше сделать видео своего портфолио и рассказать о работах своим языком - это в 10 раз круче, чем текст мелким шрифтом в правом нижнем углу.
- Очень бросается в глаза, поэтому ценю, когда соискатель помещает в портфолио короткую информацию о практикумах. Помню кто-то делал силиконовые формы для опалубки - в смысле в портфолио было фото соискателя, как он заливал бетон в форму. Это прямо пять баллов.
Резюме.
Вообще, к резюме отношусь осторожно. Для меня это формальный документ, за которым сложно рассмотреть самое главное - человека, динамику его развития, насколько ему не сидится на одном месте и так далее.
- Реально важен стек програм. Дело не в том, что Revit лучше Archicad или Autocad, а в том, что бюро настроено на работу с определенными продуктами. Поэтому важно, чтобы соискатель владел именно теми продуктами, которые используются в бюро. Но речь идет исключительно об основных программах в которых ведется групповое проектирование. В чем человек эскизирует - PS, Corel, Procreate - вообще все равно. Вообще, все программы, которые потенциально использует один человек - его личное дело. Стек важен настолько, что если соискатель не владеет нашим стеком, то дальше резюме можно не читать.
- Наличие ссылок на соцсети. Мы ищем людей, а не исполнителей, поэтому хочется за портфолио и резюме видеть человека. С его интересами и личной культурой. Это только кажется, что личная жизнь дело каждого, на самом деле личная жизнь все равно просачивается в рабочую. Поэтому я не ленюсь и смотрю все соцсети соискателя, если они указаны. Иногда бывает, что инстаграм у человека в 3 раза интереснее, чем портфолио.
- Важно семейное положение.
- Важно откуда человек родом, из какой семьи.
- Если есть опыт работы (не всегда он важен сам по себе), то важно посмотреть на частоту смены работы. Но это только на заметку, мы понимаем, что частая смена работы не всегда происходит по вине сотрудника. В опыте работы важно не где и кем человек работал, а навыки, которые он использовал и чего добился.
- Не смотрю владение языками. Не интересует наличие водительских прав.
- Практически никогда не важен раздел "дополнительная информация" или "обо мне". У подавляющего большинства соискателей туда вписаны общие фразы, которые ничего не значат. Я предпочитаю мнение о человеке формировать во время общения. Но. Важны элементы культуры. Курит человек или нет. Веган, вегатрианец, аллергик и т.д. Как относится к спорту.
- Да, важно далеко ли от студии живет. Мне по-человечески жалко людей, которые тратят на поездку до работы заметно больше часа.
Вообще, и портфолио, и резюме - это только первое впечатление. Решение о работе или сотрудничестве все равно принимается только по результатам личного общения. Обычно это не интервью и не допрос, а просто разговор по душам - чего человек хочет в жизни, как он собирается этого достигать и какая ему для этого нужна помощь.