Как спастись от выгорания, получить интересную должность и попробовать себя в новом деле?

Когда я учился на специалиста по оценке персонала, я изучал проблему "выгорания" на работе. Сама по себе напряженность работы, стрессы, конфликты значимы только применительно к типу личности. Например соционический тип "Инспектор" выгорает в работе за 2-3 года и психологическая защита для него - исполнение регламентов, технологий с ограничением межличностных взаимодействий. А соционический тип "Политик" может рядом в одной должности проработать 8-10 лет   и ни малейших следов "выгорания".

Если вы определите с помощью тестов свой соционический тип (только надо использовать модификации профориентационные и организационные) вы будете понимать свой потенциал на выгорание в работе или например устойчивость к выгоранию.

Интересная работа та, что соответствует вашей профнаправленности, типу личности и структуре интеллекта. Стоит иметь  ввиду, что у одного типа  личности может быть от 7 до 30 вариантов самореализации в среднем и сам стиль деятельности может быть разным в разных организационных структурах.

Сегодня хорошим пусковым механизмом вхождения в новое дело может стать обучение на разных курсах, но не абстрактного развития личности, а освоение знаний и навыков, которые повышают конкурентоспособность. Например менеджер по персоналу, обучившийся основам тестирования персонала, организации тренингов не только повышает свой квалификационный уровень, но и его работа становится много более интересной.

Почему не стоит бояться пробовать себя в новом деле, работе? Я как профконсультант, который тестирует сотни взрослых от 16 до 60 лет, могу сказать, что люди всегда выбирают варианты самореализации, соответствующие их профнаправленности и типу личности.  Чем богаче и многомернее опыт деятельности, чем больше смежных сфер он  захватывает, тем выше конкурентоспособность, тем интереснее работа для самого работника.