Я! Я хочу! Хочу назад, в профессию! Да, мэнэджмент - это не моё! Три года мучений и нервное истощение. И главное - всем нравится! Кроме меня.... Не хочу! Хочу проги писать, как раньше! Хочу дауншифтинг!
Это вопрос философский. Подход каждый раз индивидуальный.
Я работаю со страртап тусовкой, поэтому таких людей встречаю много и каждый день. Обычно у них не сложилось со своим стартапом, и вот они решили вернуться, например, в пр... Читать далее
Тут важна мотивация.
Если человеку спокойнее - будучи нанятым, и его дело высосало у него все деньги - это абсолютно понятно. Знания-то в голове остались. Опыт - бесценный, такой энтенсивный курс обучения, и вам как... Читать далее
У тех, кто нанимает на работу есть фантазия о всемогущем контроле, прямо таки божественного происхождения. Сейчас они меня заминусят))
Никто и Ничего в этом мире НЕ контролирует и разные предположения о другом человеке - не... Читать далее
Все зависит от специфики должности и от самого человека, конечно. На должности с управленческим функционалом - вполне. Тут важно выяснить, что кандидат вынес из опыта ведения своего дела, и почему оно "не срослось". Дальше... Читать далее