Здравствуйте, Владимир! Человек может сделать запрос на оценку тех или иных своих качеств, способностей, проявлений. В эту процедуру можно включить и самооценку, чтобы в итоге получить комплексную и тем самым более объективную картину.
Способов для такой процедуры есть несколько. В частности, метод 360 градусов, когда опросник отправляется разным группам людей: руководителю, подчинённому, коллегам, клиентам, друзьям. Человек может попросить оценить его какие-то способности, скажем, способность слушать других людей или навык убеждения. А потом сравнивает ответы, как между собой, так и с своими собственными.
Есть ещё модель «Окно Джохари». Вот
здесь подробнее все описано и можно даже автоматически собрать ответы респондентов. Суть в том, что здесь можно выбрать характеристики, которые по собственному ощущению наиболее четко описывают вас. А потом предложить другим респондентам сделать тоже самое. И в итоге строится матрица:
- то, что я знаю о себе и другие тоже знают;
- то, что я знаю, а другие не догадываются;
- то, что другие знают обо мне, а я не знаю;
Есть и ещё один квадрант: то, что ни я, ни другие не знают обо мне. Это зона роста, развития потенциала.
Вот как-то так думаю можно попробовать собрать объективную, то есть не зависящую от конкретного субъекта картину.
Вопрос очень интересный, поэтому с Вашего разрешения переадресую его в наше
Сообщество PRO Счастье. Присоединяйтесь к нашему сообществу! Вместе мы точно найдём больше классных ответов!