Если Вы задумывались в чем заключается роль лидера, то возможно согласитесь, что она как раз заключается в том, чтоб вселять в людей веру. (Не так важно во что - в себя/сотрудника, в меня/руководителя, в идею, в фирму, в труд, как таковой. Вера эта не только мощнейший мотивационный фактор, но и важный элемент вознаграждения, и инструмент работы.) Разумеется, на этом пути постоянно приходится сталкиваться с чужими сомнениями, недоверием и откровенным пофигизмом. И, разумеется, все это высасывает твою личную веру. А тому у кого привыкли брать, редко кому придет в голову дать. Поэтому нормально, что человек впадает в кризис и приходит к Вам. Но он не потому стал успешным, что ему не хватало веры. Он потому так остро ощущает ее дефицит, что она требуется ему для успеха.
С другой стороны есть и системный фактор- уходит вера в Бога, уходит вера в государство (берегущее своих граждан) и полит. лидеров (мудрых), уходит вера в поп-идолов (прекрасных, идеальных и счастливых), уходит вера в институт семьи, уходит вера в порядочность. Даже вера в науку пока довольно высокая, уже прошла пик и идет на убыль. Вера в себя может быть в наилучшем положение относительно остальных. Но она ж не на пустом месте рождается, она стекается из других вер и она вытекает в другие неверия.
имхо