Как сохранить образовательную мотивацию в длительных программах обучения персонала?
ОбразованиеМотивация+1
Анонимный вопрос · · 1,0 K
Игровые методики позволяют внести интерес и повысить мотивацию персонала.
- У меня в группе были участники с похожим вопросом. Особенно актуально в программах онлайн- обучения. С помощью мозгового штурма группа предложила ввести ранги участников, например, "король обучения", "королевич", "боярин", "слуга…'.
- За то, что каждый день сотрудники заходят на платформу начислять баллы, как было на "Юле" и потом потратить на другое обучение или поход в театр (сумма на стимулирования мотивации не значительна).
- Делать созвоны с участниками, которые показывают самые лучшие результаты. Чтобы другим захотелось до них дотянуться.
- Разработайте мотивационные речи с яркими и простыми примерами, которые покажут результат от обучения, от того, что вы повышаете свою квалификацию, улучшаете свои навыки как продавца или какие-то другие.
При желании можно разработать поддержку мотивации именно под ваш бизнес.
Бизнес-тренер, г. Москве, МО, онлайн.
Специализация: продажи по телефону.
Перейти на polulyakhovapro.ru
2 эксперта согласны
Мотивация - это процесс, который на 90 % зависит от обучающегося. Преподаватель, тренер не всегда может повлиять на её наличие или отсутствие, даже если будет использовать разные мотивирующие техники.
Поэтому о мотивации надо... Читать далее
1 эксперт согласен
Мотивация и ее сохранение — это актуальный вопрос в каждом учебном процессе.
Надо сказать, что если обучающиеся не видят в этом процессе никакого полезного элемента для себя, то и сохранить мотивацию именно в длительных... Читать далее