Зачем бизнесу корпоративная культура?
Бизнес и менеджмент+2
Анонимный вопрос · · 2,2 K
Корпоративная культура - набор образцов (паттернов) поведения, выработанных группой в процессе интеграции и выживания (Э. Шейн)
Если отвечать формально на поставленный вопрос, то корпоративная культура нужна для снижения неопределенности. У группы есть набор вариантов ответа на возникающие проблемы (ситуации). Эти варианты считаются успешными.
Если отвечать формально на поставленный вопрос, то корпоративная культура нужна для снижения неопределенности. У группы есть набор вариантов ответа на возникающие проблемы (ситуации). Эти варианты считаются успешными.
Хотя на практике это может и навредить. Варианты поведения будут не адекватными, особенно в новых (изменившихся) обстоятельствах.
Но у меня огромное подозрение, что автор вопроса хотел спросить о чем то другом.
Полезные тренинги о менеджменте на моем канале ДЗЭН:
Перейти на zen.yandex.ru/id/623ac572e768921342016458
1 эксперт не согласен
Дмитриев Алексей
30 июл 2022возражает
ответ не понятен
Корпоративная культура - это поведенческая модель внутри организации. Как мы себя ведём, какими принципами руководствуемся. Как отвечаем на вопрос: "Что такое хорошо, а что такое плохо?"
Получается, что корпоративная культура... Читать далее
Это способ часть заработной платы сотрудникам выплачивать в виде веры в светлое будущее и величие компании. А на западе еще часть зарплаты выплачивают акциями, которые потом вдруг превращаются в бумагу. У не адекватных... Читать далее
1 эксперт не согласен
Дмитриев Алексей
30 июл 2022возражает
Цель корпоративной культуры совершенно в другом - это повышение уровня взаимодействия сотрудников, и как результат... Читать дальше
Добрый день! Корпоративная культура может помочь повысить эффективность работы персонала, лояльность клиентов, улучшить коммуникацию с деловыми партнерами. Как таковая корп.культура формируется сама по себе: это озвученные и... Читать далее
2 эксперта согласны
Про эффективность работы персонала я бы поспорил.
Разные задачи решает корпоративная культура. Кроме всех перечисленных, в предыдущих ответах, лично мне нужно было снизить показатель, для крупной российской электротехнической компании, текучести кадров, этот показатель ещё... Читать далее
Повышает мотивацию и продуктивность сотрудников, улучшает коммуникацию и внутрикорпоративный климат, создает положительный имидж внутри компании.
1 эксперт согласен