Лучше всего обучать персонал в будни или выходные?
Анонимный вопрос · · 4,9 K
Первый
Лучше всего обучать персонал в будни, потому как у большинства дети и в выходные их будет не с кем оставить, а нанимать няней - дополнительный расход. К тому же, никто не любит чтобы у них забирали их законные выходные. Если же планируете какое-то короткое обучение в выходные, то очень советую предупреждать об этом заранее, чтобы работники могли до этого уладить все вопросы со своими домашними. Как по мне, то нанимать персонал для того, чтобы потом его обучать - трата времени, лучше всего воспользоваться помощью аутсорсинговой компании и Вам пришлют уже подготовленный персонал. Детальнее отыскать обученный персонал можно на leaderg ru
Если есть хотя бы малейшая возможность обучения в будни - то в будни. Если вообще никак - то можно в выходные, но:
- предупредив людей сильно заранее (желательно - не менее, чем за месяц, чтобы они могли спланировать свои дела... Читать далее
4 эксперта согласны
Чтобы не переписывать предыдущий ответ, с которым в большинстве согласен, позволю себе добавить несколько важных штрихов:
1) Плюс обучения в выходные может быть для персонала, реально сильно за мотивированного на результат/прода... Читать далее
1 эксперт согласен
По нашей статистике, в среднем: 85% компаний обучают персонал в будни, а 15% обучают персонал в выходные дни.
Мотивы и причины у всех разные. Многое зависит от культуры, от уровня зрелости, от загруженности персонала, от темы... Читать далее