Добрый день! Здесь не может быть односложного ответа. Стрессоустойчивость - это очень коварное качество. Запас человеческой энергии крайне ограничен. Человек может выдержать несколько очень крупных стрессов, а потом сорваться. Не стоит разграничивать людей по данному качеству. Гораздо лучше использовать такую характеристику как надёжность. Люди, которым вы доверяете, скорее всего (здесь не может быть 100 процентной точности) бдут вести себя в стрессовой ситуации гораздо более "правильно" для Вас.
Ну, например, можно пригласить специалиста по биологической обратной связи (БОС), протестировать с помощью сложной аппаратуры персонал и получить ответ о типе реагирования каждого из сотрудников на стресс. Дорого, правда. И не... Читать далее
4 эксперта согласны
Только на практике. Можно конечно использовать анкетирование и интервьюирование с помощью специалистов психологов. Однако… только на практике познается поведение человека в стрессовой ситуации
Хотя в моей практике был случай... Читать далее
К сожалению не существует психологических тестовых батарей для определения стрессоустойчивости и типа поведения в стрессе, так как невозможно выбрать задание, которое было бы неспецифичным, одинаково сложным для всех людей.
Все... Читать далее
Штирлиц сидел за столиком "Элефанта" уже с утра, начало смеркаться. Поднёс ко рту очередной бокал. Вдруг (как... Читать дальше
Что вы называете "самый"? Для каких целей вам такая информация? Вы отправляете их на войну? Я не праздно уточняю - коллектив не может быть психологически однородным. Такой коллектив , как правило, не эффективен, если мы не... Читать далее
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
Надо создать ситуацию,в которой люди смогут проявить заявленные качества,например сходить с ними в поход,отправится в сплав на реке,конкретно,будет ещё зависеть от возраста сотрудников.
Первый
Очень надеюсь на то, что у задачи вычислить самого стрессоустойчивого сотрудника благие цели. Непонятно зачем вообще это нужно, т.к. в большинстве случаев это может вообще никак не влиять на качество работы.
Как по мне, так... Читать далее