К сожалению не существует психологических тестовых батарей для определения стрессоустойчивости и типа поведения в стрессе, так как невозможно выбрать задание, которое было бы неспецифичным, одинаково сложным для всех людей.
Все тесты, которые используются для определения личностных особенностей, нейротизма, уровня тревожности и т.п. не могут дать надёжной информации, так как предназначены для прохождения в спокойном, а не стрессовом состоянии. Хотя при приёме на работу у большинства людей минимальный стресс присутствует.
Своей клиентке (директору отдела продаж) я подбирала батарею тестов, чтобы хоть как-то определять стрессоустойчивых работников, так как работа с людьми является самой сложной и связана с постоянным эмоциональным стрессом.
В эту батарею входил тест Формула темперамента, так как уровень стрессоустойчивости зависит от типа нервной системы. Тест с определением уровня тревожности (шкала Спилбергера), тест на определение коммуникативных способностей и Опросник Томаса, который определяет типы поведения в конфликтах.
Например, у флегматика сильная, но инертная нервная система, которая подходит для однообразной и монотонной работы, которая не приводит его к стрессу. А у сангвиника сильная, активная нервная система, он позитивный, но эффективно способен выполнять только то, что ему интересно. Кстати, раньше в училище военных лётчиков принимали только сангвиников.
Тест с определением личностной тревожности дал интересный результат. Оказалось, что лучшие продажники - это люди, которые имеют умеренную личностную тревожность, так как у них развита эмоциональная сфера и они способны понимать эмоции других и подключаться к ним. Худший вариант в работе с людьми - это низкая тревожность.
В процессе использования данных тестов моя клиентка настолько адаптировалась, что со временем начала "читать" информацию на собеседованиях как профайлер, то есть по поведению и тестом пользуется одним - Опросник Томаса. Опытным путём пришла к заключению, что для её работников важны низкие показатели по шкалам соревновательность и приспособление и приблизительно равные по остальным шкалам, но особую значимость из них придаёт шкале сотрудничество.
Штирлиц сидел за столиком "Элефанта" уже с утра, начало смеркаться. Поднёс ко рту очередной бокал. Вдруг (как... Читать дальше
А, если кандидаты на собеседовании намеренно исказят результат, давая более "хорошие" ответы, чтобы не показаться какими-то не такими
@Эстелла Герц, тем хуже для них, так как не смогут пройти стажировку, останутся без денег и потеряют время, за которое могли бы найти более подходящее место работы.
Например, на одно вакантное место берут три стажёра и у обманщика нет шансов, так как он неконкурентоспособен.
Ну, например, можно пригласить специалиста по биологической обратной связи (БОС), протестировать с помощью сложной аппаратуры персонал и получить ответ о типе реагирования каждого из сотрудников на стресс. Дорого, правда. И не... Читать далее
4 эксперта согласны
Только на практике. Можно конечно использовать анкетирование и интервьюирование с помощью специалистов психологов. Однако… только на практике познается поведение человека в стрессовой ситуации
Хотя в моей практике был случай... Читать далее
Что вы называете "самый"? Для каких целей вам такая информация? Вы отправляете их на войну? Я не праздно уточняю - коллектив не может быть психологически однородным. Такой коллектив , как правило, не эффективен, если мы не... Читать далее
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
Надо создать ситуацию,в которой люди смогут проявить заявленные качества,например сходить с ними в поход,отправится в сплав на реке,конкретно,будет ещё зависеть от возраста сотрудников.
Добрый день! Здесь не может быть односложного ответа. Стрессоустойчивость - это очень коварное качество. Запас человеческой энергии крайне ограничен. Человек может выдержать несколько очень крупных стрессов, а потом сорваться... Читать далее
Первый
Очень надеюсь на то, что у задачи вычислить самого стрессоустойчивого сотрудника благие цели. Непонятно зачем вообще это нужно, т.к. в большинстве случаев это может вообще никак не влиять на качество работы.
Как по мне, так... Читать далее