Кстати, отличная идея. Нет у нас такого, да и не подразумевает штатка такой должности, по сути HR видимо должен справляться. Но я считаю, очень нужный человек. Бывают стрессовые ситуации на работе, когда несправедливость, когда одному поблажки а другому по Башке,простите.
А на самом деле, корпоративный психолог - психолог только по рабочим моментам, верно? А HR не может им быть?
Может, если может :)
Хотя это будет снижать его эффективность. В обоих направлениях.
У меня в настоящее время нет компании... если не считать компании психологов :)
А как Вы сами думаете, зачем он может быть нужен?
Допустим, хороших психологов "на рынке" много.
Если речь о полноценной психологической поддержке... Читать далее
Внимание 💫 Ввиду обилия чатов рабочая ссылка изменена 🦜 Просматриваю в среду
Перейти на t.me/svamibodhi
По моему мнению в каждом крупном предприятий, должен быть психолог- консультант. Для пенсионеров же, в каждом... Читать дальше
У нас в Uniox есть. Но нужно чётко понимать для чего он нужен в компании и какая у него задача. Многие берут психологов только потому что сейчас модно, не понимая до конца какую роль он несёт.
Психолога не обязательно брать в штат. Есть несколько вариантов организации психологической помощи в компании, без найма психолога:
1. Заключить договор с сервисом психологической службы. Некоторые ДМС предоставляют такую... Читать далее
1 эксперт согласен
Андрей Князев
19 мар 2022подтверждает
Поддерживаю второй вариант. Доверять внутренний мир ключевых сотрудников лучше не «разовым» специалистам, а... Читать дальше