Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как создать корпоративную культуру, которая способствует развитию компетенций?

Бизнес и менеджмент
Анонимный вопрос
  ·   · 8,8 K
Первый
Стратегия и подбор персонала; коучинг. Саморазвити...  · 10 мар 2022
Корпоративную культуру сложно создать искусственно, она уже существует в любой компании. Важно создавать систему по поддержке и развитию корпоративной культуры.
  1. В центре - всегда ценностное ядро: важно описать своими и понятными словами ценности компании, что конкретно делать в их поддержку.
  2. В свое время я разработала модель по управлению КК, разбив это сложное понятие на конкретные элементы, такие как: Цели компании в разбивке по направлениям, отделам; визуализация (логотип, бренд, символика, традиции и герои компании (вот здесь как раз можно приводить сотрудников, которые развивают свои компетенции, ролевой пример); эргономика труда; обучение и мероприятия (здесь важно баланс: зачем и какие компетенции развивать, ведь любые компетенции направлены на достижение целей, и др. элементы. Можно применять мою модель, я о ней еще напишу подробнее, а можно создавать собственную, адаптировав ее под особенности компании.
  3. Важно развивать все сферы корпоративной культуры, по аналогии с системой сбалансированных показателей, ведь, например, избыточные компетенции, когда знания есть, а применять их в компании негде, могут спровоцировать отток персонала.
  4. Если развивать тему КК, способствующей развитию компетенций, то конечно, важно эту культуру развивать на всех уровнях, начиная с первых лиц компании: учатся ли они сами; поощряют ли они стремление к обучению от других сотрудников; в каком виде это поощрение (допустим, оплата/компенсация учебы); прекрасно, если существует внутренний коучинг и у сотрудников есть план их развития в компании (в идеале, в привязке к стратегическим целям компании), и тогда в этой логике создавать и учебные планы. И трансляция результатов сотрудников: чего они добились после обучения, как выросли, что приобрела компания с их новыми компетенциями и т.д.
В общем, как показывает практика, создание и управление системой поддержки корпоративной культуры - очень творческий и увлекательный процесс, ведущий к развитию самой компании, ее сотрудников и общества в целом.
Передовые бизнес-инструменты для управления...  · 7 апр 2022  · keyhabits.pro
Отвечает
Игорь Ниесов
Чтобы корпоративная культура способствовала развитию компетенций, она должна поддерживать желание человека развиваться. А это значит, что она должна содержать в себе посыл, что компания видит своей целью развитие сильных сторон... Читать далее
KeyHabits — помогаем реализовать потенциал людей.Перейти на keyhabits.pro
1 эксперт согласен
Хорошо, если есть такие компании, где озабочены развитием персонала. Чаше компания ставит целью максимально... Читать дальше
Профессиональный бизнес-тренер, сертифицированный...  · 9 мар 2022  · 1ltc.ru
За последние 10-15 лет у нас в стране произошёл качественный рост полноценных, гармоничных, здоровых культур и субкультур подразделений. Все дисгармонии, дисбалансы, деструкции рано или поздно оказывают влияние на Компании и... Читать далее
Создаём успешных сотрудников: страт.сессии, бизнес-тренинги, коучинг и др.Перейти на 1ltc.ru
Гипнотерапевт, клинический психолог. Специализаци...  · 9 мар 2022  · gipnoz-life.ru
А тут ничего нового не придумаешь. Надо создавать модель компетенций. 1. Уточнить и описать цели организации (реальные, а не красивые, но ни о чём) 2. Уточнить и подробно описать ценности организации (что такое "хорошо" именно... Читать далее
WhatsApp +7 (903) 549 42 72 (просьба писать, не звонить)Перейти на gipnoz-life.ru/navigator
2 эксперта согласны
Ответ психологически верный :)
Автор книги "Как остаться инженером в век искусств...  · 9 мар 2022
Первое что нужно сделать - это исключить из корпоративной культуры вопрос: "Ты че, самый умный, штоле?" Второе - начать устранять причину, а не следствие. Например: есть лестница с разной высотой ступеней, что является... Читать далее
Делаю проект "Справочник базовых навыков". Предлагаю заполнить форму по ссылке: Перейти на forms.gle/AUgJWTBEpNUbZPuN6