Здравствуйте, Ольга!
Синдром эмоционального выгорания - многофакторное явление. Существует перечень организационных факторов, своевременное управление (устранение или компенсация) которыми помогает предотвратить развитие выгорания в организации.
Основой профилактики выгорания может стать создание здоровой корпоративной культуры с опорой на научное знание о закономерностях работы психики человека, направленной на поддержание психологического здоровья и профессиональной реализации сотрудников.
Также существуют общие научные рекомендации по профилактике выгорания в организации:
- Демократичный стиль управления (самый “экологичный”);
- Эмпатическое общение в коллективе;
- Регулярное повышение квалификации сотрудников;
- Недопустимость психологического насилия по отношению к сотрудникам и между ними – регулирование конфликтов;
- Соблюдение договоренностей (например, постоянная выплата зп точно в срок);
- Организация психологической разгрузки на рабочем месте.
- Создание плана развития карьеры для каждого сотрудника (в зависимости от специфики профессии).
С уважением, психолог Данилова Вера