А надо? А зачем?
Сотрудники - расходный материал. Когда они "горят" на работе, то у них высокий КПД, производительность, отдача. Сгорел один - ищи нового.
Интереснее, как сотруднику поддерживать своё равномерное "горение" и оставаться нужным работодателю, при этом не превращаясь в кучку пепла в конце каждой рабочей недели...
1 эксперт не согласен
Вера Данилова
10 февр 2022возражает
Синдром эмоционального выгорания опасен для психического состояния и физического здоровья любого человека вне... Читать дальше
Выгорание - это следствие, поэтому нужно в каждом случае искать причину/ы и точечно работать с ней/ними. Для «докапывания» до истинных причин выгорания часто помогают наблюдения, качественные/системные коммуникации с командой... Читать далее
Выгорание - часть модели коммуникаций и бизнес-процессов компании
Как с этим справится?
Начинайте с малого:
1... Читать дальше
Здравствуйте, Ольга!
Синдром эмоционального выгорания - многофакторное явление. Существует перечень организационных факторов, своевременное управление (устранение или компенсация) которыми помогает предотвратить развитие... Читать далее
Консультации психолога, управление выгоранием, лекции, система "Bellyrelax"
Перейти на psychologdanilovavera.tilda.ws
1 эксперт согласен
Выгорание, когда оно произошло страшная штука, но есть методы снижения выгорания:
- Регулярное общение с подчиненными, на отвлеченные от работы темы
- Проводить мероприятия
- Оценка нагрузки на работников, пересмотр графиков... Читать далее
1 эксперт согласен