Я работаю официально по трудовой. Так же хочу устроиться на вторую работу по трудовому договору. Законно ли это?
Обязательно ли уведомлять основного работодателя об устройстве на вторую работу при условии, что обе работы имеют удаленный характер? И если устроюсь, то узнает ли об этом основной работодатель?
ЮриспруденцияРабота и карьера+2
Действующее трудовое законодательство допускает официальное трудоустройство сотрудника сразу на двух работах.
В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для
него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству.
Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества рабочего времени, которое тратится на трудовую деятельность.
А если я уже работаю и наоборот хочу устроиться на вторую работу и сделать её основной работой. Кто распределяет... Читать дальше
Здравствуйте! Да, законно. Работа по совместительству в РФ не запрещена. Если график не установлен (а на удаленке он тоже может быть с работой в определенные часы), можно быть совместителем и на третьей работе, и даже на... Читать далее
интересно откуда такие сведения о обязательном ведении электронной трудовой книжки.
Наверное автор ответа просто фантазирует.
Добрый день!
Это называется совместительство.
Количество мест работы по совместительству (и, соответственно, количество работодателей, трудовых договоров) не ограничивается (ст. 282 ТК РФ).
Законодательством РФ не... Читать далее
Первый
Да это законно. Работать на основной работе и по совместительству на второй. Часы работы по совместительству не должны совпадать с часами основной работы.
Так у меня в договоре и в одном, и во втором нет графика. Везде дистанционная. Т.е. все ок? В таком формате... Читать дальше