Здравствуйте!
Для полного ответа на Ваш вопрос нам была бы полезна информация о системе оплаты труда на Вашей работе. Так, например, если у Вас установлены стимулирующие выплаты, и уменьшение зарплаты произошло из них, необходимо анализировать еще и Ваши документы с работы. Теоретически может возникнуть ситуация, при которой в них написано что-то вроде “исходя из специфики деятельности, сотрудники могут привлекаться к участию в парадах и субботниках по указанию руководства”. Тогда урезание зарплаты может быть оправданным.
Но это скорее исключение, чем правило. Предполагаем, что речь идет просто о просьбе работодателя видеть Вас на этих мероприятиях. В таком случае, конечно же, уменьшение размера зарплаты незаконно.
Мы разработали пошаговое руководство о том, как взыскать заработную плату. Выберите параметры, характеризующие Вашу ситуацию, а наш юридический сервис подберет пошаговый алгоритм действий, соберет необходимый пакет документов и проконсультирует.
Как правило, после получения грамотно составленной претензии работодатели возвращают задолженность по зарплате. А если нет, есть эффективные инструменты давления: трудовая инспекция, прокуратура и суд.
Надеемся, были полезны.