Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Работодатель урезал зарплату за отсутствие на майских парадах и субботниках. Законно ли это?

МедицинаОбразование+6
Sayan Oyun
  ·   · 1,5 K
Destra - это селф-сервис, который помогает решать...  · 9 окт 2020  · destralegal.ru
Отвечает
Юлия Красюк

Здравствуйте!

Для полного ответа на Ваш вопрос нам была бы полезна информация о системе оплаты труда на Вашей работе. Так, например, если у Вас установлены стимулирующие выплаты, и уменьшение зарплаты произошло из них, необходимо анализировать еще и Ваши документы с работы. Теоретически может возникнуть ситуация, при которой в них написано что-то вроде “исходя из специфики деятельности, сотрудники могут привлекаться к участию в парадах и субботниках по указанию руководства”. Тогда урезание зарплаты может быть оправданным.

Но это скорее исключение, чем правило. Предполагаем, что речь идет просто о просьбе работодателя видеть Вас на этих мероприятиях. В таком случае, конечно же, уменьшение размера зарплаты незаконно.

Мы разработали пошаговое руководство о том, как взыскать заработную плату. Выберите параметры, характеризующие Вашу ситуацию, а наш юридический сервис подберет пошаговый алгоритм действий, соберет необходимый пакет документов и проконсультирует.

Как правило, после получения грамотно составленной претензии работодатели возвращают задолженность по зарплате. А если нет, есть эффективные инструменты давления: трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Надеемся, были полезны.

Решайте юридические задачи онлайнПерейти на destralegal.ru
Законом строго определено в каких случаях работодатель вправе удерживать деньги из заработной платы:  -для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт зарплаты -для погашения неизрасходованного и своевременно... Читать далее
Бухгалтерия, аудит, налоги  · 13 июн 2019
Добрый день! Подобные санкции, описанные в вашем вопросе, не являются законными, так как такой нормы нет в ТК РФ. Работодатель может применить только дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых... Читать далее