Законом строго определено в каких случаях работодатель вправе удерживать деньги из заработной платы:
-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт зарплаты
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Далее рассмотри два случая, когда вы получаете, так называемую, "белую" зарплату и "серую".
"БЕЛАЯ" ЗАРПЛАТА
Урезать Ваш оклад работодатель может, но эта процедура весьма проблематичная, поскольку условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада) прописаны в трудовом договоре .( ст. 57 ТК РФ)
Уменьшить Вам заработок в одностороннем порядке возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда ( изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства). При это работодатель обязан обосновать необходимость уменьшения зарплаты. (ст. 74 ТК РФ)
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, вас обязаны были уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Но по прошествии этого срока, если вы не захотите работать с новой зарплатой, вас имеют право уволить. Основание "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Эта же запись о причине увольнения будет и в трудовой книжке, если, конечно, вы не напишете заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. (п. 7 ст.77 ТК РФ)
Часто работодатели сокращают не сам оклад, а урезают всевозможные бонусы, премии. Условия этих выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. В документе должно быть определено, требуется ли издание дополнительного приказа в случае урезания доплат или достаточно решения руководителя. Как правило, такие действия работодателя не противоречат трудовому законодательству, и в случае спора суды часто поддерживают именно руководителей.
Если же вам урезали оклад или уменьшили стимулирующие выплаты без издания приказа, в то время как локальные акты предусматривают его издание, то это прямое нарушение закона.
Также в подобных случаях у вас возникает возможно обращения в Государственную инспекцию труда, например.
СЕРАЯ ЗАРПЛАТА
С "серой" зарплатой такая ситуация - вам не удастся отстоять свои права. Ведь по документам зарплата у вас была небольшая. Теперь будет практически невозможно доказать, что в конверте вам доплачивали ещё какую-то сумму, которую сейчас решили не платить. Причину он в подобном случае может сказать любую и майские и не так одет и прочее, и "урезать" вашу зарплату в неофициальной части. Тогда Вы ничего не можете сделать по отношению к работодателю. В этом и есть один из недостатков "серых" зарплат, ведь официально-то он вам ничего не урезал! Также установлено правило, что Вам не могут платить меньше МРОТ , т.е. меньше 11 280 руб. в месяц (состояние на июнь 2019 года).