Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Работодатель урезал зарплату за отсутствие на майских парадах и субботниках. Законно ли это?

МедицинаОбразование+6
Sayan Oyun
  ·   · 1,5 K

Законом строго определено в каких случаях работодатель вправе удерживать деньги из заработной платы: 

-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт зарплаты

-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность

-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Далее рассмотри два случая, когда вы получаете, так называемую, "белую" зарплату и "серую".

"БЕЛАЯ" ЗАРПЛАТА

Урезать Ваш оклад работодатель может, но эта процедура весьма проблематичная, поскольку условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада) прописаны в трудовом договоре .( ст. 57 ТК РФ)

Уменьшить Вам заработок в одностороннем порядке возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда ( изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства). При это работодатель обязан обосновать необходимость уменьшения зарплаты. (ст. 74 ТК РФ)

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, вас обязаны были уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Но по прошествии этого срока, если вы не захотите работать с новой зарплатой, вас имеют право уволить. Основание "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Эта же запись о причине увольнения будет и в трудовой книжке, если, конечно, вы не напишете заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. (п. 7  ст.77 ТК РФ)

Часто работодатели сокращают не сам оклад, а урезают всевозможные бонусы, премии. Условия этих выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. В документе должно быть определено, требуется ли издание дополнительного приказа в случае урезания доплат или достаточно решения руководителя. Как правило, такие действия работодателя не противоречат трудовому законодательству, и в случае спора суды часто поддерживают именно руководителей.

Если же вам урезали оклад или уменьшили стимулирующие выплаты без издания приказа, в то время как локальные акты предусматривают его издание, то это прямое нарушение закона. 

Также в подобных случаях у вас возникает возможно обращения в Государственную инспекцию труда, например.

СЕРАЯ ЗАРПЛАТА

С "серой" зарплатой такая ситуация - вам не удастся отстоять свои права. Ведь по документам зарплата у вас была небольшая. Теперь будет практически невозможно доказать, что в конверте вам доплачивали ещё какую-то сумму, которую сейчас решили не платить. Причину он в подобном случае может сказать любую и майские и не так одет и прочее, и "урезать" вашу зарплату в неофициальной части. Тогда Вы ничего не можете сделать по отношению к работодателю. В этом и есть один из недостатков "серых" зарплат, ведь официально-то он вам ничего не урезал! Также установлено правило, что Вам не могут платить меньше МРОТ , т.е. меньше 11 280 руб. в месяц (состояние на июнь 2019 года).

Destra - это селф-сервис, который помогает решать...  · 9 окт 2020  · destralegal.ru
Отвечает
Юлия Красюк
Здравствуйте! Для полного ответа на Ваш вопрос нам была бы полезна информация о системе оплаты труда на Вашей работе. Так, например, если у Вас установлены стимулирующие выплаты, и уменьшение зарплаты произошло из них... Читать далее
Решайте юридические задачи онлайнПерейти на destralegal.ru
Бухгалтерия, аудит, налоги  · 13 июн 2019
Добрый день! Подобные санкции, описанные в вашем вопросе, не являются законными, так как такой нормы нет в ТК РФ. Работодатель может применить только дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых... Читать далее