Добрый день!
Подобные санкции, описанные в вашем вопросе, не являются законными, так как такой нормы нет в ТК РФ. Работодатель может применить только дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ), но никак не штрафы или урезание заработной платы, тем более что это праздничные и выходные дни.
За дисциплинарный поступок работодатель вправе применить к сотруднику одно из дисциплинарных взысканий:
замечание – самая мягкая форма взыскания;
выговор – взыскание средней тяжести;
увольнение – крайняя мера взыскания.
Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса.
Конкретный вид взыскания определяется с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка. Перечень дисциплинарных взысканий в ТК закрытый. Но для отдельных категорий сотрудников федеральные законы, уставы и положения о дисциплине устанавливают и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК). Например, к гражданским служащим применяют еще такие взыскания:
предупреждение о неполном должностном соответствии
освобождение от замещаемой должности гражданской службы