Первый
Я всегда спрашиваю о целях и смыслах. Чего в жизни хочет, зачем? Для чего ему эта вакансия на данном этапе? Чаще всего нужны думающие кандидаты. Тогда можно понять, как с ними работать.
Всё просто: спрашивайте то, что поможет определить наличие знаний, умений и способностей, важных для полноценного выполнения функций данной должности и именно в Вашем коллективе.
- Мы предоставляем услуги профессионального... Читать далее
Первый
Для того чтобы сформировать для себя представление о соискателе как о работнике, достаточно спросить его о предыдущем месте работы, о функционале и самое главное - о причине уволнения.
Если человек благостно-позитивный, стараюсь спрашивать о том, что может показать его в состоянии агрессии и недовольства ( не к собеседнику, а вообще), чтобы маска немного отошла от лица. Также, если человек очень официально и... Читать далее
Либо у вас есть чутье на правильных людей и тогда можете спрашивать о чем угодно, либо у вас его нет, и тогда не стоит обманывать себя, что где-то есть заветные 5-10 вопросов, которых будет достаточно. Для качественного отбора... Читать далее