Верно пишут коллеги выше, многие к навыкам относятся как к чему то несущественному, и зря.
Разберем резюме, размещенное на сайте hh, где чаще всего и ищут работу.
Рекрутер не всегда размещает вакансию, частенько ищет кандидатов сам, используя поисковые запросы. Искать можно по названию должности, по опыту работы, а можно по ключевым навыкам.
Верно указанные навыки помогут Вашему резюме быть найденным среди сотен других, когда рекрутер ищет сотрудникам сам, а не размещает вакансию.
Коммуникабельность или стрессоустойчивость в навыках никто не ищет. Уж если и ищут, то что-то более конкретное: навык активных продаж; продажи В2В или В2С; знание 1С УТ 10,3; и так далее.
Конкретное умение, знание- вот что важно увидеть рекрутеру. Это ключевые слова, некие маркеры соответствия резюме и заданным параметрам поиска.
Именно поэтому ключевой навык не может и не должен быть сформулирован как " Люблю и умею проводить переговоры с клиентами, делаю это уже 10 лет в разных компаниях", для эффективного поиска работы скорее подойдет формулировка "навык ведения переговоров"
Если мой ответ полезен, буду рада вашему комментарию и лайку.
А еще приглашаю к нам в Сообщество PRO Счастье
Вместе мы найдём ещё больше ответов на подобные и другие вопросы!