Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как работать с тем, кто тебе неприятен?

ПсихологияРабочие отношения
Анонимный вопрос
  ·   · 102,8 K
Автор мистических историй  · 3 нояб 2020

Попробовать посмотреть на его (возможно, дико бесящее) поведение под "другим углом". Абстрагировать себя от этого человека. Попробовать относиться к нему лояльно (да, через "не хочу"), ведь в любом случае выкинуть его из коллектива никак не получится, а работать вместе придётся. Нет смысла трепать себе остаток нервов, зацикливаясь на неприятном человечке. Быть может, мы сами кого-то раздражаем и, возможно, некоторые в своих грёзах видали "нас в гробу" за наши дурацкие выпады, которые мы даже, быть может, и не замечаем за собой. И тем не менее с нами ведь как-то работают в одной "лодке".

Психолог вашего устойчивого развития  · 17 янв 2021  · k-sebe.info
Наверное, оптимально было бы покинуть такой рабочий коллектив, но судя по формулировке, это пока не представляется возможным. Не ясно один это человек или группа. Давайте посмотрим на несколько вариантов, потому что часто... Читать далее
Откройте волшебное пространство потенциала Найдите живые надежные опоры внутриПерейти на vk.com/psyizvekova
1 эксперт согласен
Психолог, консультант, бизнес-тренер, коуч.  · 20 сент 2021  · психологиярадости.рф
Сложно! И в зависимости от причин неприятия – по-разному. Человек неприятен на уровне физиологии: то, что не моет руки, то, как он пахнет, ковыряет руками лицо или тело, то, как он ест или икает или что-то другое. В этой... Читать далее
Руководитель Академии переговоров. Предпринимател...  · 3 нояб 2020  · antony.ru
Приветствую! Работать с теми, кто неприятен - ужасно. Сложно и тяжело. Поэтому выхода три: 1. Наладить отношения 2. Проработать и убрать неприятие 3. Убрать контакты на работе/саму работу. Если вы не будете ничего делать... Читать далее
Понравились мои Ответы? Посмотри как я применяю это в жизни!Перейти на instagram.com/a_yulov

надо терпеть

Управленец, немного понимающий в управлении. Челов...  · 3 нояб 2020
Давайте начнём сначала. Вы работаете для достижения какой-либо цели или бесцельно "работаете"? Тот, кто Вам неприятен, исполняет работу настолько совместно с Вами, что Вы держите штурвал (просто образ) четырьмя руками... Читать далее
Первый
Анонимный ответ24 дек 2020
На работе нужно поставить себе конкретную цель и добиваться её ценой собственных усилий, а также найти себе хорошего друга или собеседника, с которым можно поделиться своими проблемами, в том числе и поводу общения с неприятным... Читать далее
Я пенсионер, веду здоровый образ жизни: йога...  · 18 дек 2020
Когда вы работаете, а не делаете вид, что вы работаете, то вам безразлично с кем вы работаете. Может быть вы кому-то не приятны, но это не имеет никакого отношения к работе. Неприятный для вас человек, чаще всего, чем-то похож... Читать далее
Увы, не всегда игнор и холодный профессионализм помогает. Бывает, что человек ведёт себя как зэк, хамит, а если... Читать дальше
Имею психологическое образование. Интересуюсь...  · 17 окт 2018
Почти с любым человеком можно найти что-то общее. Если человек неприятен, но есть необходимость с ним общаться, то нужно посмотреть на этого человека с разных сторон. Часто бывает так, что человек оказывается не таким, как он... Читать далее
Несу в массы новые технологии. Отдельное...  · 3 нояб 2020
В идеале - никак. Если человек вам неприятен, то скорее всего у вас разные системы ценностей. а это не то, о чем можно договориться. Максимум (типа начальник прикажет) - один будет терпеть другого. Но работа будет страдать. Это... Читать далее
Канал на Дзен - ПСИХИЧЕСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ.  · 9 янв 2021

Никак. С ними вообще не нужно работать. Ничего хорошего из этого не выйдет. Будет неприятно общаться и договариваться очень сложно.
Необходимо дистанцироваться от неприятного человека.

Пью черный чай, философствую, не смотрю в телефон...  · 17 окт 2018
Вот тут смотря по какой причине неприятен... Если человек, например, постоянно болтает и деваться он него некуда, то выход один - говорить ему прямо. Но не "ты меня достал", а что-нибудь в духе "Мы бы оба работали лучше, если... Читать далее