Как правильно пройти собеседование?
Каждый поиск работы включает в себя такую процедуру, как собеседование. Ваша задача на собеседовании произвести на работодателя благоприятное впечатление и подтвердить свои компетении, заявленные в резюме. Поэтому, отвечая на вопрос о том, "Как пройти собеседование?", самое главное понять, что к собеседованию можно и нужно готовиться.
Место будущей работы
В первую очередь, нужно уточнить, в какую организацию вас приглашают работать и постараться найти максимум информации о ней в интернете. Если вы при разговоре скажете, что много читали о компании и хотите работать именно в ней, это будет большой плюс к вашей кандидатуре. Очень часто я прямо задаю вопрос к соискателю: почему вы выбрали именно нашу компанию? Осведомленность в этом вопросе имеет большое значение.
Внешний вид
Второй пункт подготовки к удачному собеседованию – выбор одежды. Поверьте моему опыту, первое впечатление очень важно. Любая мелочь: как вы одеты, как входите в кабинет, держите ли спину ровно, чувствуете ли себя уверенно – все это влияет на решение кадровика.
Вы должны выглядеть опрятно, представительно, желательно, чтобы это был деловой стиль. Джинсы и кроссовки точно не подойдут.
Примеры удачного внешнего вида:
Особое внимание нужно уделить запахам.
Не курите перед встречей, не пользуйтесь духами с резким запахом. Это очень раздражает.
Перед тем как войти в кабинет, спрячьте все лишнее в сумку, отключите телефон, достаньте необходимые документы, чтобы потом не искать их в сумке. Лишние телодвижения сейчас не к чему.
Список документов, которые обязательно взять с собой
Что касается документов, их необходимо подготовить заранее. Можно сделать ксерокопии, чтобы сэкономить время вам и эйчару:
- паспорт;
- резюме (сделайте сразу несколько экземпляров);
- трудовая книжка (оригинал или копия);
- документы, подтверждающие ваше образование; если ы заканчивали дополнительно какие-либо курсы, возьмите эти документы тоже;
- все документы, которые работодатель попросил принести;
- обязательно ручку и блокнот для себя.
Чаще всего на собеседовании я прошу кандидата рассказать о себе, поэтому подготовьте небольшой рассказ минуты на две-три . Желательно не пересказывать резюме, а сделать упор на своих знаниях и достижениях. Продумайте сильные стороны, покажите себя в самом выгодном свете.
Ни в коем случае не критикуйте свое предыдущее начальство и сотрудников.
Перечень вопросов, которые чаще всего задаются на собеседовании
Постарайтесь продумать ответы на эти вопросы заранее, особенно касательно зарплаты.
- Почему вы уволились?
- Какой уровень зарплаты вас устроит?
- Какие ваши сильные и слабые стороны?
- Почему мы должны взять именно вас?
Отвечайте максимально искренне, не лгите – ложь чувствуется сразу.
Конечно, тема прохождения собеседования очень обширна. Здесь сказано основные моменты, на которые стоит обратить внимание. Если Вы хотите более подробно изучить этот вопрос (например, когда вам предстоит очень важное собеседование на высокооплачиваему работу), рекомендуем ознакомиться с подробной статьей о том, как пройти собеседование.
Главный секрет удачного собеседования – уверенность в себе. Вы должны четко понимать, что вы хотите, и выяснить, чего хотят от вас. Не надо нервничать, подлизываться, приносить пирожки (поверьте, такое тоже было).
Будьте собой, и собеседование пройдет на ура.
Спасибо, интересно, а можно подробнее про рассказ о себе на собеседованиИ?
Главное подготовиться. Узнайте его формат. С кем будете проходить его. И далее составьте план. Подумайте над вашими сильными сторонами. Рассмотрите варианты предложение для компании. Подумайте над перспективами.
- Настрой должен быть не на успех. Любопытство - вот ключевое слово. Вы словно интересный квест проходите, и можете допускать ошибки. Это не смертельно,это просто игра, зато обогащает ваш опыт и позволяет следующие задания (собеседования) проходить успешнее раз от раза. Просто примите, что вы живой человек, и не можете быть идеальным по умолчанию.
- Еще один важный момент в настрое- это желание общаться и понимание, что вы с собеседником имеете общие цели. Руководителю/рекрутеру важно найти подходящего сотрудника, закрыть вакансию в определенные сроки. Вам важно- найти работу, попасть в эту компанию ( иногда именно компания бывает важна больше) или должность. А если так, то вы не враги, а союзники. И чтобы ваши цели реализовались максимально легко- просто нужно помочь руководителю разглядеть в вас того самого, нужного сотрудника со всеми необходимыми навыками, знаниями и личными качествами. Доброжелательный настрой и желание открыто общаться- вот что здесь важно.
- Кроме того, отказ по итогам встречи может быть никак не связан с вашими ошибками или профессионализмом, ведь собеседующий тоже человек, со своими субъективными взглядами. Может вы ему напомнили злую тещу или подругу, которая бросила в критической ситуации. Поэтому не стоит расстраиваться, принимать близко к сердцу возможный отказ. Это только опыт. Да и зачем работать с человеком, который постоянно будет видеть в вас врага (неосознанно, конечно)?
- Для успеха на переговорах о получении работы важно четко понимать, в чем ваше преимущество перед другими претендентами. Это тоже выясняется в процессе подготовки, есть в записи эфира про этот момент и полезное упражнение там же.
- Подготовьте заранее ответы на самые распространенные вопросы: расскажите о себе, почему вам интересна компания и вакансия, какие у вас цели на ближайшие 3 года, причины увольнений с прошлых мест работы и т.д. Отрепетируйте их, чтобы они звучали естественно. Следите за формулировками, ведь неверно сформулированный ответ может все испортить только потому, что вы с собеседником истолковали слова по-разному. Собственно, подготовка и репетиция ответа именно для этого и нужна, а не для того, чтобы заучить ложь.
- Составьте список тех вопросов, которые вам важно выяснить о работе и условиях труда. Что-то собеседник расскажет сам в процессе беседы, что-то вы спросите дополнительно. Бояться задавать вопросы не стоит- ведь собеседование это переговоры, где и вы тоже принимаете решение- работать ли в этой компании и с этми людьми.
- Вы нужны работодателю ровно также, как и он вам, а иногда и гораздо больше, несмотря на то, что он открыто это может и не говорить
- Искренность в общении с HR-специалистом - основной залог успеха для дальнейшего трудоустройства. Не бойтесь говорить о желаемом уровне заработной платы, пожеланиях к оснащению рабочего места и прочих важных, на ваш взгляд, вещах.
- Тщательно подготовьтесь и соберите полный комплект необходимых документов - портфолио, отзывы с предыдущего места работы, документы и т.д.
КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
✔️ Подготовьте блокнот или ежедневник, который возьмете на собеседование.
✔️ Изучите сайт компании - все разделы; погуглите информацию о компании; почитайте соцсети компании, если они есть. Ищите интересные для себя моменты. Отмечайте в блокнот, если возникают какие-то вопросы о компании.
✔️ Еще раз изучите описание вакансии, на которую вас пригласили. Сопоставьте каждую графу требований со своим предыдущим опытом, вспомните наглядные примеры, подтверждающие этот опыт. Запишите в блокнот вопросы, которые остались после прочтения вакансии. Например - “почему открыта вакансия?”, “какой состав отдела?” и т.д.
✔️ Позаботьтесь о внешнем виде - в зависимости от сферы работы дресс-код для собеседования может быть разным - почти везде подойдет деловой кэжуал. В любом случае вы должны выглядеть очень опрятно - чистые волосы, аккуратные руки, отглаженная одежда и чистая обувь, для женщин - легкий макияж.
✔️ Рассчитайте путь до места встречи с запасом в 10-15 минут. Опаздывать неприемлемо. Если вдруг случился форс-мажор, обязательно звоните контактному лицу.
✔️ В день собеседования настройтесь на позитивную волну. Вы идете на переговоры, которые станут для вас новым опытом, независимо от результата. Улыбайтесь!
Изучите компанию и подготовьте свои вопросы работодателю. Составьте небольшой рассказ о себе, можете даже выучить его наизусть как стишок, но расскажите так, словно вы рассказываете в первый раз вот так уверено!
Ведите себя спокойно, постарайтесь не показывать своего волнения, хотя я понимаю, что оно будет. Поймите, что ваше волнение и неуверенность в себе будут выдавать дрожащий голос, руки, бегающий взгляд. И кстати, не отводите взгляд от потенциального руководителя! Не нужно прям без остановки смотреть в глаза, но и взгляд в сторону или в окно при рассказе о себе тоже будет неуместным. Если вы не смотрите в глаза, это показывает вашу неуверенность.
И вообще, просто пусть вас успокаивает то, что это не последнее место работы в вашей жизни, и если вы им не понравитесь, ничего страшного, найдете что-то другое. В общем настройте себя как-то.
Как подготовиться к собеседованию
- Изучаем вакансию и компанию.
- Готовим презентацию.
- Особое внимание уделяем причинам увольнения с последнего места работы.
- Заранее узнаем, будут ли анкеты и тесты.
- Готовимся отвечать на вопросы рекрутера.
- Предупреждаем всех рекомендателей, что им могут звонить.
- Продумываем свой внешний вид.
- Берем с собой необходимые документы.
Как успешно пройти собеседование
- Приходим немного заранее.
- Убираем все лишнее. Отключаем телефон.
- Обращаемся к рекрутеру по имени.
- Отвечаем на вопросы рекрутера.
- Сами задаем вопросы.
Что делать после собеседования
- Показываем заинтересованность и желание получить работу.
- Благодарим рекрутера за собеседование.
- Узнаем следующие шаги (сколько этапов собеседования на эту вакансию, кто кому и когда звонит и т.д.).
- Если есть желание, пишем рекрутеру письмо, в котором еще раз обозначаем все договоренности и благодарим за предоставленную возможность.
Самое главное о прохождении собеседования в коротком видео (3 мин.): https://www.youtube.com/watch?v=SPcNzDeKNBg
- До собеседования поищите информацию о компании. Изучите ее сайт, соцсети. Полезно посмотреть свежие новости о предприятии, оценить стиль коммуникации, корпоративную культуру. Это поможет, во-первых, ответить на возможные вопросы на собеседовании, а, во-вторых, разобраться, совпадаете ли вы с этой компанией по ценностям.
- Часто на собеседованиях просят рассказать об опыте работы. Потренируйтесь рассказывать о своем опыте через достижения. То есть, сообщение “я 5 лет работала в продажах” характеризует вас хуже, чем сообщение “за 5 лет работы в продажах я заключила 50 ключевых сделок, разработала собственный скрипт, который помог заключать на 15% больше сделок”. Достижения не обязательно должны быть большими. Но все-таки подумайте, какого результата вы добились на прошлых местах работы и как ваши навыки пригодятся на том месте, где вы хотите работать сейчас.
- Приготовьтесь отвечать на вопрос: “Почему вы уволились с предыдущего места работы?” При этом не стоит ругать предыдущую компанию и ссылаться на токсичный коллектив и начальника-самодура, даже если это чистая правда. Лучше расскажите о том, что ваше увольнение связано с желанием расти и развиваться.
- Обсуждая на собеседовании зарплатные ожидания, будьте честны. Не стоит соглашаться на зарплату намного меньше, чем вы хотели бы получать, надеясь, что очень вы получите прибавку как бесценный сотрудник.
- Этот совет часто непросто выполнить, но все же - постарайтесь расслабиться. Воспринимайте собеседование не как страшный экзамен, который ни в коем случае нельзя провалить, а как беседу равных, где вы принимаете решение и оцениваете, насколько компания подходит вам.
Как вариант, можно почитать статьи про собеседование, например, на superjob.ru, чтобы знать, какие вопросы могут задать Вам на собеседовании, продумать ответ на эти вопросы, заодно и узнать, какие действия могут отпугнуть от Вас работодателя, а какие, наоборот, привлечь.
Вместе с тем, можно подумать самой о том, какие вопросы могут быть заданы — про опыт работы, цели на этой работы. И, опять же, продумать на них ответы.
Я думаю, что идеально готовым быть к собеседованию, особенно если оно первое в жизни, невозможно. Может быть, возможно, но человеку, который прошёл не одно собеседование и который, например, что-то усвоил из статей о собеседовании и работе в целом.
Для того чтобы успешно пройти собеседование нужно научится себя грамотно "продавать", а для этого нужно знать ряд ключевых моментов ну и немного тренировки перед зеркалом. Ляно я скачал здесь курс и вуаля через две недели у меня новая работа и зарплату дали больше чем я рассчитывал.
Собеседование при трудоустройстве на работу является ключевым промежуточным звеном, выиграв которое потенциальный сотрудник может гарантированно получить вакантное место.
Сегодня мы расскажем о том, как легко выиграть любое собеседование и обойти всех конкурентов.
Как правило, при первом общении, директор или представитель компании пытается узнать общую информацию о потенциальном сотруднике. В большинстве случаев задаются вопросы, которые помогают выяснить, какой характер у кандидата – экстраверт или интроверт. От этого будет зависеть предполагаемая должность. Например, экстраверты больше подходят для общения с людьми, вторые отлично справляются с документами и прочей кропотливой работой.
Вторая уловка работодателя – выяснение развитости чувства собственного достоинства у кандидата. Конечно же, все работодатели хотят, чтобы сотрудники были уверены в своих силах, и способны всегда добиваться поставленной цели. Как правило, подобное качество
проверяется следующими вопросами:
Расскажите обо всех ваших достижениях на прошлой работе или учебе.
• Если человек имеет реальные достижения и чувство достоинства, он сразу же расскажет в подробностях обо всех успехах на прошлой работе.
• Потенциальный сотрудник с низкой самооценкой, будет просто стесняться или рассказывать не о чем.
Выяснив характер и самооценку, работодатель может задать еще несколько каверзных вопросов, направленных на установления реальной работоспособности кандидата. Таким вопросом может стать:
Расскажите обо всех факторах, которые повлияли на выполнение поставленных задач или планов компании:
• Сотрудник с реальным опытом будет говорить, что работал сутками напролет, чтобы выполнить план.
• Кандидат без хорошего опыта, будет рассказывать, что ему просто повезло.
Также директор компании может задать пару вопросов для выяснения степени ответственности кандидата. Это очень важно, особенно в крупных компаниях, где на каждого сотрудника возлагается серьезная ответственность. Таким вопросом может стать:
Вы знаете, почему одни сотрудники получаются большие деньги, а другие имеют маленькую зарплату?
• Уверенный и ответственный кандидат будет говорить, что любая зарплата зависит от опыта самого человека, его желания работать.
• Человек безответственный, просто скажет, что кому-то повезло больше.
Потенциальный кандидат в любую компанию должен четко выражать свои мысли, отвечать на все поставленные вопросы максимально коротко и понятно. Нельзя молчать или делать вид, что вопрос непонятен. Первичное собеседование имеет большое значение, пройдя его на
отлично, можно увеличить шансы на получение работы в разы.