Как правильно пройти собеседование?
Вакансия выбрана, резюме и сопроводительное письмо отправлено и вы уже ждете приглашение на собеседование с потенциальным работодателем. Однако, не стоит забывать и о еще об одном испытании — телефонном интервью.
Как сделать так, что телефонный разговор произвел нужное впечатление и обернулся успешным трудоустройством? Просто прислушайтесь к нашим советам.
В телефоном интервью кандидата обычно спрашивают о следующих вопросах. Рекомендуем вам подготовиться к ним заранее.
— Почему ушли с предыдущей работы?
— Что для вас важно в будущей работе?
— Какие ваши зарплатные ожидания?
— Сколько времени готовы тратить на дорогу на работу, готовы ли к командировкам?
— Специальные вопросы по профессии и компетенциям
— И дополнительные требования, например, водительские права или знание специализированных ПК программ.
Длительность интервью зависит от предполагаемой должности, а также от наличия информации в присланном резюме.
Стоит отметить и ошибки, которые нельзя допускать в телефонном интервью:
— Отказ от ответа: «Я указал все в резюме»
— Отказ от встречи с рекрутером: «Я хочу встретится с будущим руководителем»
— Отсутствие внимания к речи. Избегать длинных пауз и слов-паразитов. — Говорите спокойно и уверенно Не перебивайте собеседника.
— Отсутствие организованности. Долгий поиск листка бумаги и ручки для записи информации о собеседовании, негативно скажется на вашем впечатлении
Ваша цель при телефонном интервью — произвести благоприятное впечатление и получить приглашение на очное собеседование.
И не упустите свой шанс расположить собеседника, хотя бы раз назовите по имени и отчеству.
Успехов вам на собеседовании!
president-msk.ru
Спасибо, интересно, а можно подробнее про рассказ о себе на собеседованиИ?
Главное подготовиться. Узнайте его формат. С кем будете проходить его. И далее составьте план. Подумайте над вашими сильными сторонами. Рассмотрите варианты предложение для компании. Подумайте над перспективами.
- Настрой должен быть не на успех. Любопытство - вот ключевое слово. Вы словно интересный квест проходите, и можете допускать ошибки. Это не смертельно,это просто игра, зато обогащает ваш опыт и позволяет следующие задания (собеседования) проходить успешнее раз от раза. Просто примите, что вы живой человек, и не можете быть идеальным по умолчанию.
- Еще один важный момент в настрое- это желание общаться и понимание, что вы с собеседником имеете общие цели. Руководителю/рекрутеру важно найти подходящего сотрудника, закрыть вакансию в определенные сроки. Вам важно- найти работу, попасть в эту компанию ( иногда именно компания бывает важна больше) или должность. А если так, то вы не враги, а союзники. И чтобы ваши цели реализовались максимально легко- просто нужно помочь руководителю разглядеть в вас того самого, нужного сотрудника со всеми необходимыми навыками, знаниями и личными качествами. Доброжелательный настрой и желание открыто общаться- вот что здесь важно.
- Кроме того, отказ по итогам встречи может быть никак не связан с вашими ошибками или профессионализмом, ведь собеседующий тоже человек, со своими субъективными взглядами. Может вы ему напомнили злую тещу или подругу, которая бросила в критической ситуации. Поэтому не стоит расстраиваться, принимать близко к сердцу возможный отказ. Это только опыт. Да и зачем работать с человеком, который постоянно будет видеть в вас врага (неосознанно, конечно)?
- Для успеха на переговорах о получении работы важно четко понимать, в чем ваше преимущество перед другими претендентами. Это тоже выясняется в процессе подготовки, есть в записи эфира про этот момент и полезное упражнение там же.
- Подготовьте заранее ответы на самые распространенные вопросы: расскажите о себе, почему вам интересна компания и вакансия, какие у вас цели на ближайшие 3 года, причины увольнений с прошлых мест работы и т.д. Отрепетируйте их, чтобы они звучали естественно. Следите за формулировками, ведь неверно сформулированный ответ может все испортить только потому, что вы с собеседником истолковали слова по-разному. Собственно, подготовка и репетиция ответа именно для этого и нужна, а не для того, чтобы заучить ложь.
- Составьте список тех вопросов, которые вам важно выяснить о работе и условиях труда. Что-то собеседник расскажет сам в процессе беседы, что-то вы спросите дополнительно. Бояться задавать вопросы не стоит- ведь собеседование это переговоры, где и вы тоже принимаете решение- работать ли в этой компании и с этми людьми.
- Вы нужны работодателю ровно также, как и он вам, а иногда и гораздо больше, несмотря на то, что он открыто это может и не говорить
- Искренность в общении с HR-специалистом - основной залог успеха для дальнейшего трудоустройства. Не бойтесь говорить о желаемом уровне заработной платы, пожеланиях к оснащению рабочего места и прочих важных, на ваш взгляд, вещах.
- Тщательно подготовьтесь и соберите полный комплект необходимых документов - портфолио, отзывы с предыдущего места работы, документы и т.д.
КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
✔️ Подготовьте блокнот или ежедневник, который возьмете на собеседование.
✔️ Изучите сайт компании - все разделы; погуглите информацию о компании; почитайте соцсети компании, если они есть. Ищите интересные для себя моменты. Отмечайте в блокнот, если возникают какие-то вопросы о компании.
✔️ Еще раз изучите описание вакансии, на которую вас пригласили. Сопоставьте каждую графу требований со своим предыдущим опытом, вспомните наглядные примеры, подтверждающие этот опыт. Запишите в блокнот вопросы, которые остались после прочтения вакансии. Например - “почему открыта вакансия?”, “какой состав отдела?” и т.д.
✔️ Позаботьтесь о внешнем виде - в зависимости от сферы работы дресс-код для собеседования может быть разным - почти везде подойдет деловой кэжуал. В любом случае вы должны выглядеть очень опрятно - чистые волосы, аккуратные руки, отглаженная одежда и чистая обувь, для женщин - легкий макияж.
✔️ Рассчитайте путь до места встречи с запасом в 10-15 минут. Опаздывать неприемлемо. Если вдруг случился форс-мажор, обязательно звоните контактному лицу.
✔️ В день собеседования настройтесь на позитивную волну. Вы идете на переговоры, которые станут для вас новым опытом, независимо от результата. Улыбайтесь!
Изучите компанию и подготовьте свои вопросы работодателю. Составьте небольшой рассказ о себе, можете даже выучить его наизусть как стишок, но расскажите так, словно вы рассказываете в первый раз вот так уверено!
Ведите себя спокойно, постарайтесь не показывать своего волнения, хотя я понимаю, что оно будет. Поймите, что ваше волнение и неуверенность в себе будут выдавать дрожащий голос, руки, бегающий взгляд. И кстати, не отводите взгляд от потенциального руководителя! Не нужно прям без остановки смотреть в глаза, но и взгляд в сторону или в окно при рассказе о себе тоже будет неуместным. Если вы не смотрите в глаза, это показывает вашу неуверенность.
И вообще, просто пусть вас успокаивает то, что это не последнее место работы в вашей жизни, и если вы им не понравитесь, ничего страшного, найдете что-то другое. В общем настройте себя как-то.
Как подготовиться к собеседованию
- Изучаем вакансию и компанию.
- Готовим презентацию.
- Особое внимание уделяем причинам увольнения с последнего места работы.
- Заранее узнаем, будут ли анкеты и тесты.
- Готовимся отвечать на вопросы рекрутера.
- Предупреждаем всех рекомендателей, что им могут звонить.
- Продумываем свой внешний вид.
- Берем с собой необходимые документы.
Как успешно пройти собеседование
- Приходим немного заранее.
- Убираем все лишнее. Отключаем телефон.
- Обращаемся к рекрутеру по имени.
- Отвечаем на вопросы рекрутера.
- Сами задаем вопросы.
Что делать после собеседования
- Показываем заинтересованность и желание получить работу.
- Благодарим рекрутера за собеседование.
- Узнаем следующие шаги (сколько этапов собеседования на эту вакансию, кто кому и когда звонит и т.д.).
- Если есть желание, пишем рекрутеру письмо, в котором еще раз обозначаем все договоренности и благодарим за предоставленную возможность.
Самое главное о прохождении собеседования в коротком видео (3 мин.): https://www.youtube.com/watch?v=SPcNzDeKNBg
- До собеседования поищите информацию о компании. Изучите ее сайт, соцсети. Полезно посмотреть свежие новости о предприятии, оценить стиль коммуникации, корпоративную культуру. Это поможет, во-первых, ответить на возможные вопросы на собеседовании, а, во-вторых, разобраться, совпадаете ли вы с этой компанией по ценностям.
- Часто на собеседованиях просят рассказать об опыте работы. Потренируйтесь рассказывать о своем опыте через достижения. То есть, сообщение “я 5 лет работала в продажах” характеризует вас хуже, чем сообщение “за 5 лет работы в продажах я заключила 50 ключевых сделок, разработала собственный скрипт, который помог заключать на 15% больше сделок”. Достижения не обязательно должны быть большими. Но все-таки подумайте, какого результата вы добились на прошлых местах работы и как ваши навыки пригодятся на том месте, где вы хотите работать сейчас.
- Приготовьтесь отвечать на вопрос: “Почему вы уволились с предыдущего места работы?” При этом не стоит ругать предыдущую компанию и ссылаться на токсичный коллектив и начальника-самодура, даже если это чистая правда. Лучше расскажите о том, что ваше увольнение связано с желанием расти и развиваться.
- Обсуждая на собеседовании зарплатные ожидания, будьте честны. Не стоит соглашаться на зарплату намного меньше, чем вы хотели бы получать, надеясь, что очень вы получите прибавку как бесценный сотрудник.
- Этот совет часто непросто выполнить, но все же - постарайтесь расслабиться. Воспринимайте собеседование не как страшный экзамен, который ни в коем случае нельзя провалить, а как беседу равных, где вы принимаете решение и оцениваете, насколько компания подходит вам.
Как вариант, можно почитать статьи про собеседование, например, на superjob.ru, чтобы знать, какие вопросы могут задать Вам на собеседовании, продумать ответ на эти вопросы, заодно и узнать, какие действия могут отпугнуть от Вас работодателя, а какие, наоборот, привлечь.
Вместе с тем, можно подумать самой о том, какие вопросы могут быть заданы — про опыт работы, цели на этой работы. И, опять же, продумать на них ответы.
Я думаю, что идеально готовым быть к собеседованию, особенно если оно первое в жизни, невозможно. Может быть, возможно, но человеку, который прошёл не одно собеседование и который, например, что-то усвоил из статей о собеседовании и работе в целом.
Для того чтобы успешно пройти собеседование нужно научится себя грамотно "продавать", а для этого нужно знать ряд ключевых моментов ну и немного тренировки перед зеркалом. Ляно я скачал здесь курс и вуаля через две недели у меня новая работа и зарплату дали больше чем я рассчитывал.
Собеседование при трудоустройстве на работу является ключевым промежуточным звеном, выиграв которое потенциальный сотрудник может гарантированно получить вакантное место.
Сегодня мы расскажем о том, как легко выиграть любое собеседование и обойти всех конкурентов.
Как правило, при первом общении, директор или представитель компании пытается узнать общую информацию о потенциальном сотруднике. В большинстве случаев задаются вопросы, которые помогают выяснить, какой характер у кандидата – экстраверт или интроверт. От этого будет зависеть предполагаемая должность. Например, экстраверты больше подходят для общения с людьми, вторые отлично справляются с документами и прочей кропотливой работой.
Вторая уловка работодателя – выяснение развитости чувства собственного достоинства у кандидата. Конечно же, все работодатели хотят, чтобы сотрудники были уверены в своих силах, и способны всегда добиваться поставленной цели. Как правило, подобное качество
проверяется следующими вопросами:
Расскажите обо всех ваших достижениях на прошлой работе или учебе.
• Если человек имеет реальные достижения и чувство достоинства, он сразу же расскажет в подробностях обо всех успехах на прошлой работе.
• Потенциальный сотрудник с низкой самооценкой, будет просто стесняться или рассказывать не о чем.
Выяснив характер и самооценку, работодатель может задать еще несколько каверзных вопросов, направленных на установления реальной работоспособности кандидата. Таким вопросом может стать:
Расскажите обо всех факторах, которые повлияли на выполнение поставленных задач или планов компании:
• Сотрудник с реальным опытом будет говорить, что работал сутками напролет, чтобы выполнить план.
• Кандидат без хорошего опыта, будет рассказывать, что ему просто повезло.
Также директор компании может задать пару вопросов для выяснения степени ответственности кандидата. Это очень важно, особенно в крупных компаниях, где на каждого сотрудника возлагается серьезная ответственность. Таким вопросом может стать:
Вы знаете, почему одни сотрудники получаются большие деньги, а другие имеют маленькую зарплату?
• Уверенный и ответственный кандидат будет говорить, что любая зарплата зависит от опыта самого человека, его желания работать.
• Человек безответственный, просто скажет, что кому-то повезло больше.
Потенциальный кандидат в любую компанию должен четко выражать свои мысли, отвечать на все поставленные вопросы максимально коротко и понятно. Нельзя молчать или делать вид, что вопрос непонятен. Первичное собеседование имеет большое значение, пройдя его на
отлично, можно увеличить шансы на получение работы в разы.