отстранить от работы. Это минимум, который администрация обязана сделать в этом случае.
Далее, если возникли принципиальные разногласия - расторжение трудового договора.
Здесь еще важно, что если администрация пойдет искать компромиссы в этом вопросе, то рискует сама налететь на двойной (Организация плюс должностное лицо) административный штраф.