Я более 5 лет работаю онлайн, веду микроблог... · 6 дек 2021
Вы работодатель? Можете сослаться на то, что работник пожелал не разглашать мед.информацию о себе. В Инстаграм чёткие инструкции для работника и работодателя даёт expert_stmargo
Тьютор, лицензирование организаций, осуществляющих... · 31 мая 2022
отстранить от работы. Это минимум, который администрация обязана сделать в этом случае.
Далее, если возникли принципиальные разногласия - расторжение трудового договора.
Здесь еще важно, что если администрация пойдет искать... Читать далее
Во первых выяснить причину отказа, вникнуть в проблему полностью. Понимание вопроса уже пол дела. Выяснив причину , проанализировать её, возможно есть противопоказания или вакцина плохого качества или еще что. Исходя из... Читать далее
Если Вы работодатель, требуйте медотвод. Если у сотрудника нет никаких противопоказаний и он может делать прививку, требуйте, чтобы сделал прививку. Насколько мне известно, в гос учреждениях сейчас обязательное требование... Читать далее
Недаром в СССР большую роль играла агитация. Нужно просвещать людей. И всё-таки вакцинация - право, а не обязанность. Причины могут быть разными, а результат один.