Если Вы работодатель, требуйте медотвод. Если у сотрудника нет никаких противопоказаний и он может делать прививку, требуйте, чтобы сделал прививку. Насколько мне известно, в гос учреждениях сейчас обязательное требование, чтобы сотрудники были привиты.
В юридическом плане учитель имеет право не делать вакцинацию, у нас нет пункта "обязательная вакцинация". Но Вы же понимаете, если сотрудник заболеет, то заразит коллег и учеников. Думайте, решайте.
В юридическом плане учитель имеет право не делать вакцинацию, у нас нет пункта "обязательная вакцинация". Но Вы же понимаете, если сотрудник заболеет, то заразит коллег и учеников. Думайте, решайте.
И также в юридическом плане, учителя такого можно уволить.
отстранить от работы. Это минимум, который администрация обязана сделать в этом случае.
Далее, если возникли принципиальные разногласия - расторжение трудового договора.
Здесь еще важно, что если администрация пойдет искать... Читать далее
1 эксперт согласен
Зиля Галимова
2 июн 2022подтверждает
У нас все прошли вакцинацию, хотя добиться 100% - ного показателя было нелегко.
Во первых выяснить причину отказа, вникнуть в проблему полностью. Понимание вопроса уже пол дела. Выяснив причину , проанализировать её, возможно есть противопоказания или вакцина плохого качества или еще что. Исходя из... Читать далее
Спасибо за ответ, да мы выяснили причины и пришли к решению.
Недаром в СССР большую роль играла агитация. Нужно просвещать людей. И всё-таки вакцинация - право, а не обязанность. Причины могут быть разными, а результат один.
Первый
Вы работодатель? Можете сослаться на то, что работник пожелал не разглашать мед.информацию о себе. В Инстаграм чёткие инструкции для работника и работодателя даёт expert_stmargo