Как отличить тех, кто реально может дать полезные советы о том, как вести бизнес, от всяких лживых бизнес-тренеров?

@Ярослав Константинов, профессионал в определённой области может легко понять квалификацию коллеги, поговорив с ним по некоторым вопросам, которые как "лакмусовая бумажка" покажет уровень коллеги в профессии.

Именно поговорив, а не почитав его труды, так как некоторые коллеги списывают, компилируют труды своих коллег, не имея своего опыта и выдают за свои мысли.

Вот как определить с кем имеешь дело не специалисту, например, кадровику, чтобы не получить "лапшу на уши"?

Это вопрос не простой! И письменные рекомендации от компаний и коллег здесь не помогут, так как именно коллеги с низкой квалификацией собирают эти "филькины грамоты", чтобы подтвердить свой высокий отсутствующий уровень квалификации.

Настоящим спецам некогда заниматься такой ерундой и обкладываться дипломами, сертификатами, рекомендациями, так как им это просто не нужно - они всегда востребованы и передаются "из рук в руки"!

Реальный инструмент наверное это поинтересоваться у профессионалов является ли этот человек членом их небольшого круга, реально ли он делал и достиг того, что написал в резюме или просто рядом стоял и смотрел как профи работают!

Смотреть и научиться - это две большие разницы!

Вот, например, среди логистов также мало профи-логистов, которые могут работать эффективно и самостоятельно. И мы все друг друга знаем лично или дистанционно, или через "одно рукопожатие".

Очень много логистов, получивших звания "Лучший директор по логистике" и подобные, на самом деле логисты слабые, но очень сильные менеджеры-руководители! Звания они получают такие только потому, что работаю в логистической компании или возглавляют департаменты логистики в крупных компаниях. Настоящие спецы, как правило, находятся в их тени и не высовываются.