Как отказать сотруднику, который требует повышения зарплаты, и не потерять его?

Если у сотрудника есть сильные аргументы, чтобы повысить ему зарплату, но возможности такой нет, можно попробовать дать ему что-то другое, что именно ему будет важно. Например, возможность пару дней в неделю работать из дома, гибкий график, повышение по службе, бесплатное обучение, рабочее место у окна, интересные задачи или наоборот снять с него лишнюю нагрузку. Структура мотивации разных людей отличается друг от друга. Важно понимать, что именно ценит ваш человек, что ему нужно. Тогда вы сможете сделать ему выгодное «комплексное предложение», где зарплата – всего лишь одна из составляющих.