Никак.
Не пьёшь - значит, ты скучный и не компанейский. Держишь себя в руках и уезжаешь пораньше - не лояльный. Отпустил тормоза - ищи себя в мемах и видео...
Ну а если серьёзно, то вопрос поведения на корпоративе - это, на мой взгляд, тема, достойная диссертаций по управлению и HR.
Но по-хорошему всё сводится к простой мысли: если работать в относительно неинтересном или неприятном тебе коллективе можно, то вот отдыхать - крайне затруднительно. Поэтому корпоративы - настоящая проверка и для вас как сотрудника, и для ваших коллег как коллектива, и для компании в целом - как работодателя.
Я сторонник того, что всё должно быть по любви. Если вам некомфортно вместе - лучше и не продолжать.
Да, с одной стороны, может быть так, что "работа нужна позарез" - ну, тут не до сантиментов. А с другой стороны, перебарщивать тоже нельзя - лезть ко всем драться с криками "Так любите же меня таким, какой я есть" - это, конечно, перебор.
Но в целом, я считаю, главный залог успеха и уважения в перспективе - найти свой коллектив, будучи самим собой.
Во враждебной среде даже самое примерное поведение может закончиться претензиями к вам.
Но как бы вы себя не вели, близкий по духу коллектив всё примет и простит. Начальство тоже.
Я знаю один случай, когда молодой стажёр на первом же корпоративе в угаре делал неоднозначные танцы бёдрами стоя на столе директора... за которым сидел директор.
И ничего - сегодня уважаемый человек и очень ценный сотрудник. А эту историю никто и не помнит. Потому что парень хороший, работник классный и нашёл "своих".
но ведь он не виноват)))
))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))