Развитие инклюзивного образования может помочь.
Кто станет работодателем для людей с особенностями развития? Тот, кто с детского сада видел этих людей вокруг себя. Не читал где-то или слышал, а вырос рядом. Потом открыл свой бизнес – ресторан - и взял на работу человека с синдромом Дауна для выполнения простых функций. Потому что система, когда всех особенных людей сажают за один стол лепить кружки - это не трудоустройство и не социальная адаптация, а та же изоляция. Таким людям нужен труд, который вставлен в контекст общественно-полезной деятельности. Если мы с 3 до 23 лет держали в изоляции человека с аутизмом - пока он рос, формировался и вообще составлял свою картину мира - то он не сможет адаптироваться к обычной жизни. Для него откроется мир, которым он не владеет. Для того, что бы он этим миром владел, он должен расти в нем.
Еще есть куча центров, которые помогают трудоустроить таких граждан. К примеру РООИ Перспектива в этом плане очень широко известна, а еще эта организация начала экспансию в регионы. Ознакомьтесь с их опытом, он полезен и интересен.