Как по мне, то тест на личные качества априори не может быть объективным. В нем вариантов ответов будет явно меньше, чем вообще возможно. И человек может многое скрыть, чтобы казаться лучше, чем он есть на самом деле. Или выберет рандомный ответ, потому что нужного просто не будет в перечне. Вместо собеседований лучше напрямую обращаться в аутсорсинговую компанию, где Вам подберут уже готовых специалистов с опытом работы. Меньше нервов и больше результата. Детальнее узнать про аутсорсинг персонала в Москве можно на leaderg ru/autsorsing/