Полагаю что нет. Тест может быть верен только в определенных случаях. Человек может отвечать так, что бы казаться лучше. Собеседование при встрече даёт больше возможности оценить человека: мимика, поза, речь.
Работодатель имеет возможность сложить впечатление о потенциальном сотруднике. в то время как результаты теста не дадут этих впечатлений. Только сухая информация, пусть даже и подходит во всем.
Так же при собеседовании тет а тет потенциальный работник так же имеет возможность наблюдать за потенциальным работодателем, задать дополнительные интересующие вопросы.
Был у меня случай, пришла на собеседование. Я подходила по всем параметрам, работа вроде неплохая. Только вот в ходе разговора выяснились неприятные факты для меня и руководитель оказалась недостаточно приятным человеком.
Отправь я тесты и ответь на них, это бы усложнило ситуацию.
Самый объективный вариант провести тесты, затем собеседование.