Лучше всего идти учиться на психолога, из них получаются лучшие рекрутеры), а потом на повышение квалификации по профилю hr) вуаля. Ведь сложен не сам процесс поиска кандидата, важно уметь «считывать» человека, как книгу, находить грамотный подход
Рекрутером можно стать имея гуманитарное образование. Так что получайте образование максимально широкое, а HR менеджером становитесь работая в полях.
между hr и рекрутингом все-таки есть разница, если простым языком – hr ищет сотрудников для одной компании, рекрутер для многих, но образование психолога или педагога, конечно, не помешает
рекрутеры обязаны учиться на психологов, мне кажется) или их должны заставлять это делать) эти собеседования для меня как страшный сон каждый раз, а если эйчар попадется из тех, кто как на допросе себя ведут, то мне сбежать хочется