Вопрос в том, что вы понимаете под словом хороший.
В зависимости от того, какие задачи будут стоять перед будущим сотрудником, зависят и критерии отбора.
Менеджер по клиентам может работать с входящими обращениями (тогда планка запроса уровня компетенции специалиста чуть ниже) или осуществлять активный поиск и привлечение клиентов, тогда от сотрудников требуется больше мастерства. Так же есть менеджеры по сопровождению учебного процесса, менеджеры колл-центра, требования будут разными.
Таким образом вы в первую очередь должны сформировать для себя критерии отбора кандидата, и проводить собеседования, определяя подходит ли вам данный соискатель или нет.
Источники для размещения вакансии: ваш сайт в разделе вакансии, авито, соцсети, сервисы для поиска работы, доски объявлений.
Везде где есть возможность.
Всем привет дорогие мои читатели!
меня зовут Архат, я работаю в сфере по работе с клиентами с 2000 года. Большой опыт, но это бывает у всех людей по разному.
Менеджер - человек уникальный, если не будет развиваться, то человек... Читать далее
1 эксперт согласен
Александра Дагис
21 дек 2021подтверждает
Желание к развитию и прокачке hard и soft скилов - один из важнейших критериев при выборе кандидата
Здравствуйте.
Предполагаю, что функционал этого сотрудника включает задачу продаж или после продажное сопровождение, это не важно. Наилучшая стратегия решения такой задачи состоит в диверсификации для самого эффективного... Читать далее
Размещайте вакансии на Авито или профильных ресурсах, приглашайте людей на собеседование, узнавайте их опыт. Если человек имеет представление о работе менеджера и готов работать, берите. Станет ли менеджер хорошим: зависит... Читать далее