К сожалению вопрос не совсем корректный. Эти две сущности нельзя сравнивать.
Как можно сравнивать методику постановки целей (по результативности и эффективности систем - с разным уровнем измеримости на разных уровнях иерархии этих целей = ОКР) и инструмент определения результативности и эффективности деятельности систем (= KPI)!?
Это все равно, что спрашивать: чем пастеризация молока (методика термообработки молока) эффективней микроволновой печи (инструмент для термообработки молока)?
Как можно сравнивать методику постановки целей (по результативности и эффективности систем - с разным уровнем измеримости на разных уровнях иерархии этих целей = ОКР) и инструмент определения результативности и эффективности деятельности систем (= KPI)!?
Это все равно, что спрашивать: чем пастеризация молока (методика термообработки молока) эффективней микроволновой печи (инструмент для термообработки молока)?
Полезные тренинги о менеджменте на моем канале ДЗЭН:
Перейти на zen.yandex.ru/id/623ac572e768921342016458
Самое эффективное - это обещания с динамикой метрики, которую всегда можно поменять, если она перестала отражать прогресс выполнения обещания. Но если выбирать из этих двух вариков, то я бы остановился на окрах, так как по ним... Читать далее
KPI — это индикаторы, позволяющие оценить успешность организации или отдельного мероприятия и упрощающие координирование проектов.
OKR описывают цели компании и команды, а также измеримые ключевые результаты, свидетельствующие... Читать далее
На мой взгляд, на этот вопрос хороший ответ дал Филипп Кастро в статье «OKR vs KPIs, What is the Difference?»:
Представьте, вы захотели поехать в путешествие. Первое, что вы должны решить — куда ехать. Поэтому вы берете... Читать далее