Этот вопрос решается в дополнительном соглашении к трудовому договору, который подписывается при переводе на удаленную работу.
По закону компьютер, программное обеспечение, средства защиты информации работнику должен предоставить работодатель.
Однако в соглашении может быть прописано, что сотрудник сам обеспечивает себя всем необходимым. Стоит помнить, что в этом случае он имеет право на компенсацию за использование его оборудования.
Размер и порядок такой компенсации тоже прописывается в дополнительном соглашении.
При этом работодатель не обязан обеспечивать удаленного работника средствами индивидуальной защиты.
Подробнее ответ на этот и другие вопросы мы разберем на вебинаре «Как стать на удаленке богаче и счастливее? Карьера после пандемии» 4 июня в 18:00. Регистрируйтесь, это бесплатно
подскажите,пожалуйста, а если работодатель не указал о компенсации за свое оборудование, то как поступить?