Во-первых, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору об удаленной работе и оформлятся приказ. Далее, сотрудников, работающих на удаленке, должны обеспечить техникой (при отсутствии), необходимой для организации дистанционной (удаленной) работы с составлением акта ее выдачи, организовать подключение работников к удаленному рабочему столу, техническую поддержку.
Этот вопрос решается в дополнительном соглашении к трудовому договору, который подписывается при переводе на удаленную работу.
По закону компьютер, программное обеспечение, средства защиты информации работнику должен... Читать далее
подскажите,пожалуйста, а если работодатель не указал о компенсации за свое оборудование, то как поступить?
На самом деле работодатель должен обеспечить в первую очередь достойной ЗП. Это единственное и главное условие. Все остальное у сотрудки уже есть. Интернет, рабочее место, электроэнергия. В отдельных случаях должен предоставить... Читать далее