На самом деле работодатель должен обеспечить в первую очередь достойной ЗП. Это единственное и главное условие. Все остальное у сотрудки уже есть. Интернет, рабочее место, электроэнергия. В отдельных случаях должен предоставить хороший ноутбук, но это все такое. Если будет хорошая и достойная оплата труда, то сотрудник сам себе без проблем купить компьютер.
Этот вопрос решается в дополнительном соглашении к трудовому договору, который подписывается при переводе на удаленную работу.
По закону компьютер, программное обеспечение, средства защиты информации работнику должен... Читать далее
подскажите,пожалуйста, а если работодатель не указал о компенсации за свое оборудование, то как поступить?
Во-первых, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору об удаленной работе и оформлятся приказ. Далее, сотрудников, работающих на удаленке, должны обеспечить техникой (при отсутствии), необходимой для... Читать далее