Опыт минувших:
Никогда не говорите как-то не очень хорошо о бывших работах/коллегах/начальствах. Почему ушли? Переросли, захотели развиваться в чем-то другом, но только не "Ой, у нас с начальником были терки и разные интересы, ой, там у нас было такоооооеее"
Главное табу — ложь. Даже если ложь откроется уже после приема на работу, ничего хорошего это не сулит. Еще рекрутеров и работодателей очень раздражает, когда кандидаты задают очевидные вопросы о компании. Например, «а чем вы за... Читать далее
1. Не следует давать больше информации, чем спрашивают
2. Не нужно излишней честности (например, что у вас нет опыта по одному из требований)
3. Не сумбурьте (например, вы оказались не готовы к вопросу, начинаете рассуждать... Читать далее
Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-time
Перейти на zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
Из личного довольно большого опыта:
- Абсолютно точно не следует говорить "Не знаю", о чем бы вас не спросили. Даже если вы действительно не знаете ответа на вопрос, даже если этот вопрос не входит в область ваших знаний как... Читать далее
А как Вы ответили на вопрос про метро?
Самая частая причина отказа в приёме на работу - это понимание работодателем того, что перед ним сидит человек с проблемами. Поэтому во время собеседования ни в коем случае не указывайте на них; не подчеркивайте того, что... Читать далее
Самое главное на собеседовании при приёме на работу - ни в коем случае не говорите что вы будете голосовать за Алексея Навального. Главное не переусердствовать и стараться не перекладывать ответственность за отсутствие у вас... Читать далее
На вопрос "кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет" попробуйте сказать "тем, кто сможет Вас повысить в должности... или уволить". Думаю, что с вами попрощаются)
Я бы с радостью бросала такую фразочку всем, уходя
Обо всем,что не имеет ПРЯМОГО отношения к найму.Не предоставлять излишнюю инфорацию.Пусть СБ-сами копают,если уж-проверяют кандидата.Смысл им помогать
о своей личной жизни уж точно